Om du är ansvarig för uthyrning på ditt företag, du kan frestas att göra det en djupgående process som lämnar ingen sten ovänd i ett försök att hitta de optimala kandidaterna. Det är bättre att följa Googles exempel genom att hålla det enkelt.
Tech jätten har eliminerat komplex problemlösning frågor som kandidater hatar. Det bucked också konventionen genom att minska betoningen på medeltalet. Googles mantra är att följa dess konsekvent höga förväntningar för kandidater. Deras logik är att genom att aldrig låta anställa standarder följesedlar, de kommer att fortsätta att ta in ett flöde av begåvad och intelligent arbetstagare som utmanar den nuvarande arbetskraften bo på sina klackar.
Det är frestande att fylla en roll med en något sämre kandidat bara för att eliminera en av bolagets skriande behov. Ännu när du sänka ribban för en tillfällig lösning, ska du späda organisationens begåvningsreserven. I det långa loppet en hast gjorde beslut som detta kommer att slå tillbaka. Genom att aldrig sänka din hyra bar, ska du behålla en högpresterande arbetskraft som konsekvent levererar en top notch prestanda.
Så snart du sänka standarden svågerpolitik eller när ont om tid, ska du starta en dominoeffekt. Detta gäller särskilt om du anställer någon för mänskliga resurser. A nedan genomsnittliga kandidat som inte uppfyller din vanligtvis höga standarder kommer sannolikt högre någon som är en smula mindre begåvade och hårt arbetande än de själva. Den personen kommer att i sin tur göra samma sak tills din organisation är full av genomsnittliga anställda.
Ta en sida ur Googles playbook och anställa kontroll ur mangers' händer. Istället, när det kommer till det slutliga beslutet, utnyttja en hela kommittén. Detta ger ett system för maktfördelning som inte kommer att tillåta en person att flex sin makt och anställa någon som inte uppfyller företagets höga standarder. Även om det är svårt att tro, ordet är att Googles VD Larry Page, personligen recensioner varje erbjudande som förlängs till en potentiell medarbetare.
Det är tydligt att de mest framgångsrika företaget på planeten inte tar hyra lätt. Förutom deras kommittén baserad strategi använder de även ett antal högteknologiska lösningar som bidrar till att begränsa otroligt stora fältet sökande. Ett sådant verktyg är den sökande tracking system, vanligen kallad ATS. Denna programvara ger HR-personal att sålla en till synes aldrig sinande pool utsikter data. Det filtrerar meritförteckningar, applikationer och annan information för att identifiera kandidater som bäst passar din öppet läge. Detta sätt kan du ägna din hyra institutionens resurser att intervjua och forska diamanter som ATS har avslöjat från grov.