Från tid till alla företag behöver ny personal antingen för sina växande och växande skyldigheter eller att ersätta en vakans lämnade från en anställd som inte längre är en del av företaget. Identifiera en kunnig och kvalificerad ny medarbetare är en dyr strävan. Det är en tidskrävande process som kräver noggrann utvärdering och scrutinization potentiella medarbetare färdigheter, kvalifikationer och erfarenheter som behövs för den position som de övervägs. Att anställa en ny medarbetare kräver rekryteringskontor eller chef att utföra följande steg.
Hyra processteg
Annonsera positionen för rekrytering
Skärmen alla sökande
Identifiera sökande med matchande kompetens och erfarenhet
Genomföra intervjuer
Kontrollera anställningskvalifikationer
Hyra behövs sökande
Dessa steg är de första stegen som krävs för att identifiera och intervjua potentiella medarbetaren efter vilken faktisk hyra sker. När en medarbetare är anställd att börjar medarbetaren pappersarbete inom företagets sysselsättning och mänskliga relationer. Enligt Small Business Administration måste följande steg fyllas i för varje ny medarbetare;
Verifiering av anställd Identification Number (EIN).
Ny medarbetare skatt källskatt poster
Ställ in arbetstagare ersättning och andra förmåner
Inställning av andra nödvändiga dokument
Kostnaden för att anställa nya medarbetare
När ett företag är klar kunde anställa process en ny anställd, kostnaden i direkt dollar och förutom anställd arbetskraft tiden behövs, mycket lätt köra in många tusentals dollar. Många studier har gjorts över detta ämne och enligt sådana studier, varje gång ett företag anställer en ny anställd, det kan kosta företaget från 6 - 9 månader betala av en avlönad anställd för att ersätta den anställde ståndpunkten, Center för amerikanska framsteg (CAP). Det kan kosta upp till sexton procent av en anställd årsinkomst att anställa en ersättning för denna medarbetare.
Det blir ännu dyrare att ersätta en företaget executive. Enligt CAP kostar det ca 213% av lönen för ett företag verkställande att ersätta sådana verkställande. Dessa alarmerande statistik hjälper till att illustrera att anställa en ny arbetstagare är en mycket dyr strävan. Ett sätt som företag kan prova att sänka deras nyanställning är genom anpassning och användning av ny teknik och rekrytering plattformar. En av de nya och föränderliga rekrytering teknik är den sökande Tracking System. Denna toppmoderna teknik kan hjälpa företagen att minska deras pappersarbete; Det kunde också hjälpa dem att automatisera sina arbetsflöden. Sysselsättning plattformar kan också hjälpa till med kommunikationen automation. de kan också bidra till att förbättra kandidatens erfarenhet. Företag kan också använda dessa framväxande teknologier för att knacka in i världen av sociala medier och dess begåvningsreserven.