När du är på väg mot utvidga ett erbjudande till en ny medarbetare, bör du stoppa och gott om överväga hur personen kommer att passa in i befintliga team. Gräva i hans bakgrund för att se om han agerar självständigt eller om han verkligen passar in i företaget etos. Medan vanvördnad för konventionen är önskvärt, behöver varje organisation någon som förstår sin roll, ger ett unikt bidrag och värden är en kritisk komponent i den befintliga teamet.
Tyvärr lever vi i en tid där varken arbetsgivare eller anställda känner någon lojalitet gentemot varandra. Det är lätt att manövrera på ett sätt som själv intresserad men det kan vara mycket destruktiva. När intervjua kandidater, göra det klart att du söker efter någon som kommer att lägga något speciellt till laget och att målet är en relation som är ömsesidigt gynnsamma. När båda parter erbjuder något av värde till den andra, ska de värdesätter relationen ännu. När en relation värderas, lojalitet är mer sannolikt att existera och ett stabilt team kan konstrueras med eftervärlden i åtanke.
Varje start rekryteraren ska vara på jakt efter någon som tillför värde utanför organisationens tillgångar. Hyra till att stötta upp företagets svagheter. Detta innebär ofta locka i en kandidat med ett unikt strukturerat equity paketet och betalning struktur som ger ersättning vid början av hyra samt på vägen i form av resultatbaserade bonusar. Vara kreativa när de rekryterar vass kandidater som erbjuder kunskap, talang och kunskap som din start för närvarande saknar. Om en potentiell kund är intresserad av en unik form av ersättning, ge det viss hänsyn. Det kan vara allt från aktier till unika ersättningar eller ens en specialiserad arbetsschema. Om du är flexibel, kommer att begåvade framtidsutsikter vara mer benägna att gå med din grupp och faktiskt bo för lång tid.
När du ser över meritförteckningar, kommer du förmodligen att märka att de flesta av dem är mycket liknande. Inte slösa värdefull tid och ansträngning sortering igenom hundratals CV som är svåra att skilja från varandra. I stället förlitar sig på högteknologiska lösningar att göra arbetet åt dig. En sådan lösning är den programvara som kallas sökande Tracking System (ATS). Det eliminerar mycket av det hårda arbetet minska fältet rekryter som det flaggor meritförteckningar och program som har erfarenhet, kunskaper och talanger som letar efter ett företag. Förutom att identifiera de bästa kandidaterna, mjukvarulösningar som ATS kan också lista öppna positioner på Internet jobb styrelser och skicka automatiska e-svar till kandidater. I slutet, kommer att dessa högteknologiska lösningar spara din start en betydande mängd pengar, tid och ansträngning.