Låt oss inse det ekonomin har varit dålig för flera år och det verkar vara ingen tydlig slut i sikte. Företag fortsätta att kämpa och följaktligen måste skära en av deras största utgifter, nämligen lönelistan.
Många arbetare har varit utan arbete för så länge de söker inte längre. Ett stort antal av dessa människor startar eget företag.
Anställda fortsätta att sluta för att ha en mer givande liv. Det kan vara att spendera mer tid med nära och kära, eller att utöva en passion eller bocka av punkterna på deras "bucket list".
Så vad kan ditt företag göra för att behålla de bästa och mest produktiva anställda? För att få till det svaret, måste ett företag vet vad anställda vill.
Här är några av sakerna anställda värdet mest:
1.) karriären med motsvarande lön höja
2.) A rättvis lön
3.) en möjlighet att bidra till företaget och identifieras och värderas
4.) fördelar, viktigaste är prisvärda sjukförsäkring
5.) flexibla arbetsscheman
Företag gå till stora ansträngningar för att intervjua och hyra den bästa anställd för position. Så håller dem bör vara hög prioritet, som tyvärr de flesta företag förlora ur sikte.
Medarbetaren behålla börjar från den tidpunkt en potentiell hyra intervjuas. Med den extra tid och ansträngning att se till att anställde är en bra passform ökar sannolikheten för den anställde att vara en långsiktig spelare, vilket ger företaget en bra avkastning på sin investering.
God orientering anger anställde på rätt spår. Fast i början och löpande hjälper anställda att växa och hålla sina kunskaper på toppnivåer.
Rättvisa löner och fasta förmåner är avgörande för att tillfredsställa 2 av de största problem som de flesta anställda har. Ju bättre företaget gör att erbjuda dessa, högre anställd lagring. Två av de största fördelarna är sjukförsäkringen och pensionsplaner som 401K med företaget match.
Kommunikation är nyckeln i någon organisation. Anställda behöver veta hur ett företag gör, och vad dess framtida planer. Allra mest under tuffa ekonomiska tider när de kan vara osäker på eventuella uppsägningar som direkt kan påverka dem.
Så börja med att göra ett omfattande jobb för intervju och hyra. Då vet, lyssna och förstå anställdas oro. Få dem att känna att de är en viktig del i företagets framgång.