Tack vare advancing technologies, kan de flesta jobbannonser enkelt appliceras på med några musklick. Bekvämligheten att sökanden lägger grunden för rekryterare överbelastning som okvalificerade program gör sin väg till rekryterare skrivbord.
Erfarna rekryterare vet vad du ska titta efter när ogräsrensning genom dessa program, vilket gör deras RORI (avkastning på att rekrytera investeringar) nästan garanteras. För att göra detta, är det viktigt att såväl anställda som arbetsgivare förstår rekrytering trenderna som påverkar både globala och lokala arbetsmarknaderna.
Utbildning
Utbildning förblir den mest konsekventa topp-3 faktorn för varje rekryterare. Från snabbmatsrestauranger till börsnoterade bolag är utbildning (eller ibland bristen därav) en viktig indikator på en sökandes möjligheter att utföra.
Mångfald
I en ekonomi där varje enstaka dollar räknas, är det viktigt att rekryterare göra medvetna ansträngningar för att attrahera och behålla de bästa passning anställda samtidigt mångfald. Lyckligtvis, den globala push och överkomliga priser på formell utbildning har förenklat rekrytering av olika grupper som kvalificerade sökande är mer tillgängliga än någonsin tidigare.
Arbetskultur
Som baby boomers pensionera sig och ge plats för Generation Y och därefter misslyckanden, så gör förändringen i arbetskultur. Anställda inte längre bekväm förbinder sig att reglerade 8-timmars kostym och slips snäppa, och föredrar jobb där fördelarna inkluderar klädd ner klädsel och möjlighet att arbeta hemifrån ibland. Kunniga rekryterare är de som identifierar de sökande som villigt (och konsekvent) producerar mer genom att arbeta på sina egna villkor.
Fördelar
När anställda är glada, är retention lätt. Det är därför att ge fördelar som växer med en anställd är viktigt. Företag som räknar med de grundläggande behoven av anställda (äktenskap, familjens storlek ökar, flyttar till rymma utrymme behoven, hälsofrågor, etc.) kommer att klara sig bättre än de som ses som oflexibel och begränsad. Erbjuder fördelar som är dynamisk räckvidd kommer att tilltala de flesta sökande.
Rekrytering har alltid varit dubbel. För arbetsgivare innebär rekrytering förankring av de mest kvalificerade kandidaterna till priser som inte under företagets bottom line; för anställda möjliggör landar en position i en hälsosam miljö som tillväxt medan får en lön som vittnar om deras värde är nyckeln. Förstå vad som driver båda sidor är vad bygger en master rekryterare.
Idag har verktygen att göra detta aldrig varit mer tillgänglig för både rekryteraren eller den interna person tar på sig det ansvaret för deras organisation. Tricket är med det lämpligaste verktyget i omständigheterna. Detta kommer gjort för en balans av kostnad, tid och expertis. Men en sak att komma ihåg är att lite mer investeringar förskott i både tid och utlägg kommer att rädda en organisation 100 gånger om det förhindrar anställa fel.