Varje företag är ute efter det mest intelligenta och engagerat team som kan stärka varumärket till högre höjder. Små märken måste inse att de ofta har problem att konkurrera med erbjudanden från större företag som har en större räckvidd i begåvningsreserven med välkända rykte, konturerad sökvägar för anställda att flytta upp och eventuellt även gynna bättre paket.
Istället för att fokusera på den klassiska anställd mögel, kanske företagare hittar bättre alternativ med talangfulla folk som inte fick in pedigreed universitetet och kommer inte ta med mångårig arbetslivserfarenhet av premiumvarumärke till bordet. Startup har att söka dem som har potential för tillväxt och saknas i vissa avseenden (vilket gör dem villig att ta ett jobb med en start på en lägre lön).
Att hitta dessa diamanter i ruffen innebär spotting de kritiska drag som de har gemensamt och med tanke på deras intervju från en annan vinkel.
1. nyfikenhet
Behöver du anställda som unika frågor och har enheten för att hitta svaren. Dessa personer kommer att utmana sina medarbetare och även varumärket själv, driver företaget mot en snabbare utveckling. För att hitta nyfiken kandidater, titta för sökande med:
Intressant eller roligt tidsfördriv
Utsidan av box tänkande
Intellektuella quirks och problemlösning tendenser
2. konkurrenskraft
Dina gruppmedlemmar bör träffa gasen och inte låta upp tills uppdraget är fulländad! Konkurrenskraftiga anställda kommer att ha typ av enhet som driver dem att överträffa dina förväntningar och skapa en konkurrenskraftig atmosfär. Det är skrivet djupt ner i deras natur att trycka vidare trots motgångar och arbeta hårt för att uppnå höga mål. Personer med denna karaktärsdrag har ofta:
En historia i organiserad idrott
Konkurrenskraftiga tidsfördriv
Tecken på mental seghet och motståndskraft
3. integritet
Det viktigaste kännetecken för dina anställda att inneha är integritet. Utan att har du händerna fulla med anställda som raka hörn eller även stjäla från ditt företag. Oärliga människor kan allvarligt skada rykte och riktningen av ditt varumärke. För att hjälpa smala ner fältet och upptäcka en hel del om den potentiella kandidat du intervjuar, fråga:
"Vad en sak om dig själv kan orsaka mig att på allvar fråga hyra du för detta jobb? Och försök inte att spinna som en potentiell styrka."
Svaret du får kommer att berätta mycket om integritet, ödmjukhet och självkännedom för den person du intervjuar. Vi har alla en dold del av oss att vi arbetar varje dag för att övervinna, men det första steget mot att övervinna dem är erkänna de finns i första hand!
Det kan ta tid att arbeta igenom dem som inte skiner på papper för att avgöra vem som har verkliga potential, men belöningen är värt det. Skär några av dina timmar med nuvarande teknik fördelar, som den sökande Tracking System, för att hitta sann talang i poolen av återupptar du sålla.