När det gäller de i ledande positioner inom mitten av stora företag, mänskliga resurser specialister kan inte vara nog försiktig. Ledarskap och övervakande roll i dessa storlek företag kan påverka hela företagskulturen och nivå av framgång över tiden. Det är därför rekryterare kommer att tillbringa mycket tid och uppmärksamhet åt att locka bara rätt kandidat. I vissa fall även innebär försöker lura en person som redan är väl etablerade och satte in i position samma med ett annat företag.
Denna typ av kandidat kallas en "passiv" kandidat. De söker inte efter den position som du erbjuder, men du letar efter deras viss kunskapsuppsättning, rykte och erfarenhetsnivå som har hjälpt andra företag som lyckas. Motsatsen till en passiv kandidat skulle vara "aktiv" kandidaten som aktivt söker ett jobb.
Bedriver aktiv eller passiv kandidater tar helt olika synsätt, och ibland kan ha helt olika resultat.
Rekrytera aktiva kandidater är vad de flesta människor brukar tänka på när de tänker på att anställa någon. Du har en enskild som söker en position och de försöker marknadsföra sig till dig. De försöker övertyga dig om varför du bör anlita dem. Aktiva kandidater är lättare att komma med, dock beroende på vilken roll du hoppas att fylla, anställa en aktiv kandidat kan kännas som en chansning. Vanligtvis dessa kandidater söker arbete för en anledning, de är arbetslösa av en anledning, bristande erfarenhet eller genom svårigheter på deras senaste anställningsort.
Rekrytera en passiv kandidat är mer tilltalande från en roll uppfyllelse perspektiv, men mycket svårare ur ett praktiskt perspektiv. En kandidat som redan är etablerad i ett bolag, som kan ses som ett effektivt sätt att hjälpa företaget lyckas är tilltalande, eftersom det är vad du vill för ditt företag också. Dock är rollerna ombytta när det gäller att rekrytera en passiv kandidat. I stället för den kandidat som försöker marknadsföra sig till dig, måste du nu marknadsföra ditt företag och du vill fylla till kandidaten.
Väsentliga mänskliga resurser specialister och jobb rekryterare kommer att behöva göra ersättning, förmånspaket, bekostnad fonder, pension och investeringsalternativ attraktivare än något kandidaten tar för närvarande emot. Om rekrytering skulle kräva omlokalisering, kan du även behöva göra erbjudandet vädja till make eller partner till kandidaten för. Byta jobb är en stor sak, särskilt för någon som redan är avgjord.
Men är de fördelar som kan skördas av ditt företag när du kan landa en bra passiv kandidat gränslös. Det finns mycket lite chansning för dig eftersom du kan redan se vad denna person kommer att ge dig.