I en ständigt växande värld av tech hyra, måste jobb rekryterare vara mer kreativ. Att känna rätt personer på huvudet jakt företag eller reklam på jobbet rekrytera platser helt enkelt räcker inte längre, eftersom konkurrenter gör samma sak och vanligtvis går ett steg längre till stjäla den bästa anställda n industrin. Om du vill hitta de bästa talangerna för ditt företag, måste du vara smart och aggressiv.
Vissa innovativa företag, som Bigcommerce, har gjort vågor på denna front genom att placera sina egna rekryterare på tech arbetstagaren stannar på åttonde och marknaden gatorna i San Francisco att dela ut inbjuder till happy hour värd företaget hoppas kunna locka dem som arbetar på Facebook, Google, Adobe, LinkedIn och andra stora tech företag. Genom kryssade dem med gratis eller billig alkohol på en plats, de hoppas de kan sälja sina budskap till dessa blivande tech industri arbetare och övertyga dem att arbeta för dem.
Även om det kanske verkar billigt och alltför aggressiv, det siffror för att arbete-mest tjugo-något tech arbetstagare är intresserade av att dricka och umgås och tar minst inbjudan, vilket betyder att åtminstone några av dem kommer att vara intresserade också ta anställning Bigcommerce kan erbjuda. I själva verket sedan början denna happy hour vid San Francisco downtown hållplatserna, trafiken till webbplatsen Bigcommerce karriär har ökat med 54 procent och ansökan volym har ökat med 150 procent.
Risken Bigcommerce eller något annat företag för den delen, går genom att vara så djärv är branding sig så desperat eller locka arbetare som bara vill dricka och umgås, men inte nödvändigtvis fungerar. Detta kan skapa mer arbete för personalavdelningen på lång sikt, kommer det utan tvekan dra ett bredare spektrum av sökandena, att ge företaget ett större urval av möjliga anställer. Företaget, baserat i Austin, Texas, är öppna en San Francisco-kontor och funderar du på att bygga ett högkvalitativt team i en hast. Med alla talang stående väntar deras buss på väg till jobbet eller på vägen hem, är det ett perfekt tillfälle att testa deras intresse i att arbeta någon annanstans.
Med andra ord, om ett företag söker medarbetare, prova och hitta platser där talang från andra företag hänger ut en massa. Finns det en särskild bar eller restaurang som är känd för att vara ett nav i den tekniska branschen där en part kan kastas som också fungerar som en rekrytering händelse? Ett sätt att bjuda in blivande talang att en fri baseball spel eller konsert? På grund av konkurrensen i den tekniska branschen, måste rekryterare få kreativa och tänka utanför standard jobb ansökningsprocessen.