Att hitta rätt medarbetare för ditt företag är inte alltid lätt. Det är bra är att det finns många sätt att tekniken har gjort det lättare att hitta den kandidat som är rätt för ditt team. Det finns några saker du bör veta innan du börjar leta efter någon ny.
Med hjälp av en sökande Tracking System
En av de första saker du bör investera i är en sökande tracking system. Medan dessa ursprungligen har utformats för storföretag, har de sedan dess varit nedskurna för att arbeta för små och medelstora företag. Dessa program kommer att gå igenom de ansökningar du får och filtreras genom dem med de kriterier som du anger. Detta är trevligt eftersom det sparar du tid eftersom du inte behöver gå igenom program.
Bedöma din kultur
När du har begränsat förteckningen över de sökande, är det viktigt att bedöma din kultur. Detta är viktigt eftersom du vill ha någon som bara inte är kvalificerad för jobbet, men som kommer att passa in bra med resten av laget. När du förstår vilken typ av personlighet du söker, gör intervjun lite enklare.
Få ut mesta möjliga av dina intervjuer
För att hitta någon som kommer att vara en bra passform för ditt företag, är det viktigt att ställa en massa frågor. Du vill fråga dem mer än bara om sina erfarenheter och saker som kan läsas i sitt CV. Snarare vill du ställa frågor som gör att du kan få en bra känsla för vem de är och hur de fungerar.
Det är också bra att ha andra intervjua personen så att du får en bättre förståelse för vilka de är. Du kan ha någon som skulle vara deras direkta superior intervjua dem och även medarbetare som yttrande du litar intervjua dem. Titta på yttrandet från flera personer i företaget kan göra det lättare att fatta ett beslut.
Använd Airport-testet
Efter varje person intervjuer personen är det bra att använda testet flygplats. Detta är helt enkelt tänka på att vara i ett flygplan som fastnat vid personen för två eller flera timmar och hur detta skulle få dig att känna. Detta är viktigt eftersom det kommer att finnas tillfällen när människor kommer att behöva arbeta i nära anslutning till personen som under lång tid. Men du inte bör bara använda din gut instinct fatta ett beslut om anställning kan det vara bra här eftersom det kan hjälpa. Titta på alla kan dessa faktorer hjälpa dig att få rätt medarbetaren för ditt företag och skapa det bästa laget.