Vi är i en dag och tid där du är mycket medveten om din hyra metoder. Ge en rättvis skaka till någon som gäller till jobbet och sedan sålla ut de sanna potentiella kandidaterna från de människor som fortfarande bor hemma och som bara skickar ut meritförteckningar att göra sina föräldrar nöjda. Ännu har en smygande hyra partiskhet vuxit upp bland företagens värld att vi chefer inte kanske ens är medveten att begå.
Uthyrning av personliga association.
Skriv en lista av några av de anställda som du hyrt nyligen. Anteckna om anställd rekommenderades av en affärskompanjon, överlämnades till positionen av en mentor som du vet, är en vän till en vän, är en familjemedlem eller en vän till en familjemedlem. Om du har flera anställda som fått sina befattningar genom någon typ av personliga förbindelsen, är du skyldig till hyra av personliga association.
Detta är inte en helt ny praxis. I själva verket många rekryterare förmodligen började sina jobb sökningar genom att bryta deras sphere av påverkan och få remisser till öppna positioner utifrån någon typ av personliga förbindelsen. Men ligger häri problemet. När vi är alltför starkt beroende sådan hyra praxis, vi börjar att diskriminera vissa kandidater helt enkelt eftersom de inte var hänvisade till oss av någon bekant eller de inte har någon typ av svagt anslutning utanför kontoret.
Oskyldiga diskriminering genom personliga association är farligt när det blir en gemensam vana. Mångfald på arbetsplatsen är avgörande så--från kvinnor till minoritetsgrupper--ges alla deras lika möjligheter att ta en tugga av sysselsättning apple. Ännu när varje person på kontoret har tillräckligt testosteron som en NFL linebacker medan de kunde använda några timmar sitter i en garvning bås, har sedan något gått fel med hyra praxis.
Lika sysselsättning möjlighet kommissionen (EEOC) och den kontor av federala kontrakt efterlevnad program (OFCCP) krafttag mot sådan uthyrning diskriminering praxis. Vara medveten om att det är diskriminering när du hyr en kandidat eftersom han var en high school vän över någon annan som har lika eller högre utbildning, erfarenhet och kompetens för befattning. Företaget kan bli granskade av den federala regeringen och möta hårda straff över sådana hyra metoder.
Bryta "hyra genom personliga association" vana kan vara en svår utmaning. Det bästa sättet att bryta vanan utför en egen granskning av din praxis på arbetsmarknaden och för att utnyttja det bästa hyra lösningar. Den senaste tekniken inom sökande Tracking Systems kan förhindra att anställa genom association genom att automatisera några av de anställa arbete. Dessa system använder CV screening tekniker så arbetssökande bedöms endast av deras utbildning, tidigare sysselsättning erfarenhet och kompetens set och inte av hur de vet rekryteraren.