Som en vårdföretag rekryterare är det ditt jobb att endast anställa den bästa professionella som kommer att få jobbet gjort. Du har använt de flesta hyra metoder ut på marknaden. Men av någon anledning får du inte de begåvade kandidaterna för att fylla rollen som öppen hälso-och IT-personal.
Vad är det som händer? Är det en brist på kvalificerad talang? Finns det färre människor som söker ett yrke i det?
Tvärtom. IT-proffs är ute, ivrigt väntar på att delta i den växande marknaden för jobb när de söker efter företaget som kommer att erbjuda dem anställningstrygghet och lön de önskar. Företag överallt ösa dem upp en häpnadsväckande takt eftersom tekniken utvecklas.
Problemet kan faktiskt vara din hyra metoder. Många rekryterare räknar outdated uthyrning programvara och metoder. Effektivisera hyra teknik med hjälp av en sökande Tracking System skärm och hantera online CV kan tillåta dig att snabbt hitta rätt sökandena
Ett annat stort problem är att rekryterare använder ett mycket smalt hyra fönster. De söker specifikt efter professionell kandidater med ett visst antal års erfarenhet som en arbetstagare i IT och utbildning inom vårdområdet. Med sådana smala kriterier betydligt skär kandidat poolen i halv två grupper av människor kvar i kylan.
IT-proffs som nyligen examen från högskola har inte upplevelsen för ståndpunkten.
Expert IT-proffs med 20 eller fler års erfarenhet har inte hälso-och kunskapen ville för ståndpunkten.
Fungerar din hyra metoder under en sådan smal kriterier kommer att påverka antalet kandidater som söker jobb. Det finns perfekta anställda ut i IT-världen som ivrigt skulle arbeta med ditt företag med medkänsla och engagemang för ståndpunkten. Det enda som hindrar dem är år av erfarenhet och med hälso-och kunskap.
Om du vill öka din IT-personal, kanske du vill överväga att utöka dina kriterier. Att ha en "grön" anställd bara av college ger dig möjlighet att forma dem till företaget, eftersom de är mer mottaglig för följande företagsprinciper. Dessutom vill denna kandidat Visa dig att de kan hantera allt som är kupade ut på dem. De kan vara en tillgång eftersom de inte har utvecklat några dåliga vanor från tidigare anställning som du har att bryta.
Som för kryddat det proffs som har den erfarenhet du letar efter men inte de hälso-och erfarenheter, allt du behöver göra är utbudet av branschkunskap. Dessa anställda kommer att föra alla de färdigheter som de vet att jobbet samtidigt ha en mer öppen perspektiv om vad du behöver. Medan de kan ställas in i sitt sätt för vissa omständigheter, de vill ha den jobb möjlighet och karriär förändring som kommer att vitalisera deras arbetsmoral.