Förra månaden, man skulle anta det nya året, att hedra Mashable publicerade "10 anställer Tips för ditt företag." Uppfattningen att hyra för ett litet företag är mer integrerad än för stora, etablerade företag är spot-on, eftersom vi alla vet finns det inget som rätt team för att hjälpa en verksamhet att växa.
Artikeln påpekar också något att, som en rekryteraren, du redan vet. Ju längre tid tar det att hitta rätt kandidat, de mer anställa process kostnaderna. Medan artikeln råder oss att ta hänsyn till priset av en utdragen kandidat sökning, undgå det inte att nämna kostnaden för anställd ersättning, som jag hävdar är mycket dyrare i slutändan än en utdragen anställningsprocessen.
Att få rätt kandidat första gången runt, någon som kommer att göra jobbet bra och kommer att bo i position i minst ett par år, övertrumfar alltid att göra ett snabbt beslut att spara kostnader på att anställa.
För att göra det rätta valet för en ny hyra, Mashable går på att ge flera tips, inklusive:
Ska var de bästa kandidaterna finns för jobbet, och är ständigt på utkik efter talang.
De rekommenderar att vara på rätt jobb webbplatser, och deltar i meet-ups och konferenser. Inte nämns är en källa som många rekryterare misslyckas att överväga vid jakt kandidater - frilansande webbplatser. Frilansande webbplatser är ett utmärkt ställe att hitta kreativa talang, eftersom du kan kommissionen ett projekt för en uppsättning och få en känsla för hur en person fungerar innan du gör ett jobberbjudande.
Många frilansare skulle gärna vara öste upp för att göra vad de gör bra för en stadig lönecheck.
Lägga ut alla krav på ett tydligt sätt.
Mashable påpekar problemet från anställdsida, hur klart förhindrar förvirring om jobb och frustration för nya hyra. Som en rekryteraren är det också viktigt att tänka om hur mycket tid du sparar i intervjuer genom att eliminera människor som inte har kompetens för jobbet direkt.
Att vara flexibel
Flexibilitet i arbetsscheman och arbetsytor hålla anställda glada, hävdar Mashable.
Vad artikeln försummar att nämna är de pengar som det kan spara på företagets kostnader. Inställningen distansarbete arrangemang med talang innebär att du inte behöver en plats att sätta dem på plats, och det ger anställda all den flexibilitet som de kan tänkas vilja i deras arbetsmiljöer.
Medan den Mashable artikeln innehåller många fler bra tips, liksom imponerande kvalitet har kandidater förväntar dem att imponera på dig, och att göra dem att känna sig som en del av teamet direkt, ett område man underlåter att slå alls är en av de största fördelarna anställa chefer dessa dagar - den apps och teknik som gör jobbet lättare.
Om du är alltid på jakt efter anställda, ger en visitkort-app, som Cam kort, en möjlighet att snabbt samla jobb kandidat kontaktinformation för sortering senare.
Applican Tracking system, som kan vara antingen eller maskin-webbaserade program, arbeta med både manuella angivelser och automatiserad insamling från platsannonser, remisser från anställda, och inkommande data från andra externa källor. Med sortering alternativ, ger det ett lätt sätt att upphöja rätt kandidater så att arbetet med att rensa bort de kandidaterna att kalla in för intervjuer praktiskt taget inte sig själv.
Medan den Mashable artikeln är på sidan av söker ut kvalificerade kandidater i förväg, rekommendera det också inte något som många rekryterare för nystartade företag har kommit att inse. När man snubblar på en kandidat med mycket att erbjuda, är det ofta värt att göra plats i budgeten för att anställa personen även om det finns inga öppna positioner. Ett växande företag behöver nya medarbetare snart nog, och de bästa kandidaterna inte bo på marknaden länge.