Den kritiska Skill: Att bedöma hälsa och wellness behoven hos dina anställda och organisation.
Framgångsrik och hållbar arbetsplats wellness-program byggs på en grund av data - behov och önskemål för ledning, medarbetare och organisation. Du vill ha en framgångsrik och hållbar program inte du?
Kritiska wellness samordnare kompetens är att kunna identifiera, samla in och analysera data. Det är viktigt att din medarbetare wellness-program att byggas på en solid grund av behov fastställas genom analys av data, snarare än ett program bestående av bara en serie av må bra aktiviteter. Det bör finnas data till stöd och en rationell orsak bakom allt du gör.
Bedöma din nuvarande situation innebär tre olika strategier:
1. Identifiera enskilda behov och önskemål
2. Insamling av befintliga organisatoriska nivå data
3. Identifiering av befintliga resurser
Identifiering av enskilda behov och önskemål
Denna strategi omfattar identifiering av behov och vill av erfarna ledare, förvaltning och enskilda medarbetare. Denna information kan samlas in via ett behov och intresse typ undersökning, fokuserade intervjuer, eller med hjälp av fokusgrupper. Ytterligare datakällor kan innehålla de aggregera uppgifterna från en hälsa risk bedömning verktyg och/eller biometriska filmvisningar.
Insamling av befintliga organisatoriska nivå Data
Organisationer samla regelbundet olika typer av data under normala affärsverksamhet. Ditt första steg i den organisatoriska data insamlingen är att identifiera typerna av data som din organisation redan rutinmässigt samlar in. Mycket av informationen kan användas av wellness samordnaren för att bedöma organisationens hälsa och wellness behov.
Typiska typer av data kan du samla inkluderar:
• Hälsa hävdar data
• Apotek hävdar data
• Funktionshinder hävdar data (både kort och långsiktigt handikapp)
• HR relaterade data (sjukfrånvaro, omsättning, rekrytering, arbetsliv, anställd hjälp program (EAP) utnyttjande, moral, tillfredsställelse, etc.)
• Verksamheten data (produktivitet, kvalitet, etc.)
Ytterligare data kan samlas in med hjälp av organisationskulturen och klimat undersökningar och arbetsplats miljö skannar.
Identifiering av befintliga resurser
Forskning har framkommit att integrerade wellness, säkerhet och arbetslivet programmering är mer fördelaktigt för både anställda och organisationen än när planeringen ingår i vart och ett av dessa program egna silos. Arbetsplats wellness samordnaren måste identifiera befintliga resurser inom den organisation som wellness-program kan utnyttja och använda. Dessa resurser kan vara associerad med försäkring transportföretaget eller tredje part administratör, programmet safety, arbetstagare ersättning försäkring transportföretaget, EAP leverantören, arbetslivet leverantören och funktionshinder försäkring säljaren.
När alla de individuella och organisatoriska uppgifterna har samlats in, är det dags att analysera vad du har. Vad visar uppgifterna till dig? Vilka trender är du ser? Baserat på din analys, vad blir din wellness-program riktade behov och vad kan luckorna mellan programmets mål och befintliga data?
Med din analys är klar, du bör sedan utarbeta en rapport som sätter ut ditt resultat och möjliga strategier för hälsa och wellness-program. Rapporten bör allmänt spridas i hela organisationen för granskning och kommentar.
När det gäller behöver bedömning, dina färdigheter och aktiviteter som arbetsplats wellness samordnare hjälper dig att identifiera, samla in, analysera och sprida dina behov resultaten.