Strategisk planering, mentorskap och ledarskap utveckling behövs för nyutexaminerade college de övergången till arbetskraften från college. Nyutexaminerade college som ingår i arbetskraften kan ha orealistiska förväntningar i fråga om att starta lön, arbetsbeskrivning och krävs arbetslivserfarenhet.
När jag först kom in i arbetskraften för flera år sedan var jag förkrossad när det gäller min ingångslön. En karriär kurator garanterade mig att jag skulle ha en hög ingångslön med ett Fortune 500-företag. Under min karriär sökning fick jag feedback från rekryterare att jag hade stor potential men jag saknar arbetslivserfarenhet. Jag insåg att mina förväntningar var orealistiska. Jag var under kvalificerad att begära en mitten av högre nivå lön inom mitt område. Rekryterare rådde mig att börja som associate ingångsnivå. Jag blev erbjuden utbildning för att utveckla i mitt område av expertis.
Liksom många andra college nyutexaminerade finns det besvikelser om det finns någon rådgivning och mentorskap fick när börjar en karriär. Många arbetsgivare har genomfört särskilda träningsprogram att utveckla och mentor nyutexaminerade college i börjar sina karriärer. Utbildning och utveckling program bör inriktas mot omfattande lärande strategier. Arbetsgivare bör rekrytera examen studenter för sin potential och bistå i utvecklingen av sina färdigheter.
Arbetsgivarna bör presentera deras karriärmöjligheter till avancemang inom sin organisation under college och universitet karriär mässor under rekryteringsprocessen. Informera högskoleexamen företagets mål och syften som har varit prognostiserade för arbetskraften behov och outlook. Potentiella kandidater kommer att få möjlighet att träffa potentiella arbetsgivare innan intervjun. Rekryterare måste uppvisa jobb analys och beskrivningar som identifierar de kunskaper, färdigheter och förmågor som krävs för deras karriärmöjligheter som finns.
College rekryterare bör ge en informativ presentation av företagets karriärmöjligheter och träningsprogram. Akademiker lockas till arbetsgivare som kan demonstrera karriärutveckling och karriärvägar att avancera inom organisationen. Arbetsgivare kan locka ännu fler utexaminerade genom att implementera avancerad utbildning som en del av fördelarna.
Mentorskap program är avgörande för de senaste graderade studenter som visar ledarskap potentiella. Coaching guider och utvecklar nya medarbetare som börjar sina karriärer inom särskilda områden som redovisning, management, mänskliga resurser, teknik och teknik. Program för utveckling av ledarskap är fördelaktigt för nyutexaminerade som är potentiella ledare. Nya medarbetare har möjlighet att utveckla sina färdigheter och kan träna i flera områden med roterande jobbtilldelningar.