Det finns en fråga som till om medhjälp anställda att hitta arbete och privatliv är en fråga om socialt ansvar eller helt enkelt bra affär. Svaret är att det är både.
Visste du?
Några av de vanligaste fördelar ingår i arbetsgivare arbetslivet program inkluderar:
Flex-tid
Casual klänning
Barnomsorg
Gym subventioner
Semestertid
Employee assistance program
Distansarbete
Familjeledighet
Arbetsdelning
Äldreomsorg
Egen butik
Det är inte alltid lätt att mäta de faktiska monetära fördelarna med inleda arbete och privatliv politik, märkte de oftast i den mänskliga resurser-sfären. Exempelvis kan rekrytering förbättras avsevärt genom att anta dessa typer av politik. Likaså påverkas lagring positivt. Båda anställdas lojalitet och kunden service betyg tenderar att vara högre efter företag anta dessa typer av politik, alltför.
Det uppskattas att arbete och privatliv under de närmaste 30-40 åren, kommer att vara den största arbetsplats frågan. Företag som får styrelsen nu kommer att vara väl förberedd för denna trend. En av de bästa sätten att skapa ett program som verkligen fungerar är att ge anställda att ändra sina egna liv. Förutom att erbjuda ett flexibelt schema eller ett gym medlemskap, till exempel tycker många företag det fördelaktigt att erbjuda anställda verkliga arbetslivet balans träning. I vissa fall kan uppnås detta genom att föra in livet tränare att hjälpa anställda utvecklas både yrkesmässigt och personligt.
Genomföra ett program för arbete och privatliv kan vara en rörelse som alla sina egna, eller det kan falla under etiketten "hälsa och säkerhet." En av de viktigaste fördelarna med dessa typer av program är att de positivt påverkar anställdas hälsa, liksom säkerheten på arbetsplatsen. Stress-framkalla sjukdomar minskar, liksom arbetsplatsen olyckor. Ett sådant program kan också falla under en mängd olika avdelnings rubriker. Medan det kan vara en förlängning av det arbete som mänskliga resurser, kan det också helt enkelt anses en övergripande kollektivavtal bland alla avdelningar.
Naturligtvis, bör typ av politik som genomförts komplettera din specifika bransch, samt kultur i din organisation. Till exempel, skulle ett företag som fokuserar på familjeangelägenheter, antingen genom sitt arbete eller det övergripande atmosfären, vara en idealisk plats att överväga barnomsorg incitament för de anställda. Ett företag som fokuserar på friidrott eller utomhusaktiviteter skulle vara en bra kandidat att starta ett gym medlemskap.
Helt enkelt erbjuda några incitament kan inte vara nog. För att göra programmet fungera, behöver företaget involvera anställda i processen. Förutom ber anställda för förslag för typerna av politik för att genomföra, bör det också finnas möjligheter för synpunkter på programmet. I vissa fall kan det även vara värt att utbilda anställda på fördelarna med programmet och att aktivt uppmuntra dem att dra nytta av den.
När allt är sagt och gjort, är det inte arbetsgivarens uppgift att upprätta balans mellan arbete och privatliv för en medarbetare. Å andra sidan, genom att skapa möjligheter till personlig tillväxt och utveckling, finner ett företag att båda parter berikas.