De flesta arbetsplats wellness program genomföra idag ingen typ av programmet utvärdering. Hur kan du framgångsrikt hanterar vad du inte mäta?
Dessa frågor kan användas som en del av en strategisk planeringsprocess eller som en del av en årsskiftet översyn av programmet. Avsikten är att både bidra du granska vad du har åstadkommit, samt om hjälp du börja fundera på möjliga framtida riktningar.
Fråga #1: Vad har arbetat i ditt program?
Fråga #2: Det fungerade inte så bra och vad är din bästa gissning om varför det inte fungerade?
Fråga #3: Vad programmering/interventioner, händelser eller aktiviteter du gjorde att du inte borde ha gjort?
Fråga #4: Du uppnå dina program fastställs mål och mål?
Fråga #5: Vad var din bästa framgång?
Fråga #6: Vad var din största misslyckande och vad lärde du dig från det?
Fråga #7: Stannade vi inom din budget?
Fråga #8: Vilka områden i budgeten kan du klippa?
Fråga #9: Vilka områden av budgeten behöver du öka?
Fråga #10: Vilka av utgifterna som programmet överraskade du mest och varför?
Fråga #11: Vad är din beräknade utgifter för nästa år? Planerade fasta kostnader? Variabla kostnader?
Fråga #12: Vad nytt och repetitions utbildningar behöver du att leverera till din wellness program champions och/eller wellness utskottets ledamöter? Vet du var man kan hitta den nödvändiga utbildare eller utbildningsmaterial? Dessa utbildningar redovisas i budgeten?
Fråga #13: Vad nya eller repetitionskurser träningar behöver du som programmets samordnare att hålla dina kunskaper och färdigheter aktuella eller ta dem till nästa nivå?
Fråga #14: Behöver någon av programmets vision eller målbeskrivningar tweaked?
Fråga #15: Vilka är dina "Jag skulle älska att göra detta" idéer?
Fråga #16: Hur är de nya trenderna inom området för arbetsplats wellness, din industri och organisationen sannolikt kommer att påverka ditt program?
Fråga #17: Är du nöjd med hur du utvärderar varje ingripande, aktivitet och evenemang som du gör?
Fråga #18: Är det dags att åter anställd intressen?
Fråga #19: Har du kommunicera regelbundet med senior ledarskap om ditt program? Är de nöjda med hur du har kommunicerat med dem, samt programmets insatser och resultat?
Fråga #20: som programmets samordnare, vad är du orolig för närvarande? Vad är din oro för framtiden och vad kan du göra om din oro?
Fråga #21: Vilket stöd behöver du som aktivitetsansvarig på att lindra din oro? Där kan du hitta det stödet?
Om du inte redan utvärderar din program, hjälper använda dessa frågor för att komma igång. Om du redan använder programmet utvärdering strategier, kan dessa frågor hjälpa dig att titta på ditt program från ett annat perspektiv. Här är framgångsrik och hållbar arbetsplats wellness-program.