Att välja fast anställda för ditt företag innebär mer än bara hyra ett team av superstar kandidater och driva. Bygga ett team kräver just detta: att bygga. Genom att välja dem som inte har erkänts för sin fulla potential, har du möjlighet att bryta de diamanter i ruffen.
De bästa alternativen kan förbises
I en nyligen publicerad artikel "är din Startup anställer? Leta efter diamanter i grovt"Forbes bidragsgivare Ty Morse skriver,"alltför ofta anser vi att dessa människor, de människor som vi kommer att kunna lita på, kommer från de bästa institutionerna eller kan påvisa elit autentiseringsuppgifter. Vi köper in i den pedagogiska branding, kvantitativa data av GPAs, skriptade rekommendation bokstäverna." Han går att peka ut några av de bästa alternativen förbises ofta; anställda som kommer att få sin insikt och kunskap från din bly är inte typiskt superstar kandidaterna.
Drag av en diamant
Drag att söka när söker en potentiell oslipad diamant, Morse rekommenderar, är: tvångsmässiga personligheter, personliga projekt, svårigheter att kommunicera, intensiv nyfikenhet och ovanliga hobbies. Dessa egenskaper gör ofta kandidat-i-frågan verkar annorlunda och obehagligt obekväm på många sätt, men Morse påpekar hur dessa konstigheter faktiskt skulle kunna vara potentiella kvaliteter.
De som har svårigheter att kommunicera-mubling, drivande av, uttråkad-maj faktiskt vaknar till liv om du slår det rätt ämnet. Tvångsmässiga personligheter tenderar att drivas av deras känslor och personliga projekt kan visa var dessa passioner verkligen ligger. Genom att välja off-the-radar anställda att anställa, sätter du tro i en person som de flesta andra redan har skrivit ut. Ofta är avkastningen för detta förtroende och engagemang; den medarbetare som du har ägnat för att bygga för ditt team kommer att känna igen dig som en välgörare i karriären och strävar efter att uppfylla dina förväntningar.
Morse avslutar:
Sport chefer vet värdet av "byggnad från förslaget till" i stället för handel för spelare. Det är inte bara kostnadseffektiva eftersom de utarbetats tenderar att inte vet sitt eget värde, men det binder också de spelarna till laget. De lär sig snabbt att ha tro på dem som har tro på dem.
Flytta den upptrampade stigen
Att upptäcka den outnyttjade potentialen för din nästa medarbetare kan göra hela skillnaden. Du kan hitta dig själv att undvika huvudvärk av ego när du erbjuder en chans att en kandidat från stigen.
Glöm inte att också spendera din tid letar efter sätt att bygga upp ditt team, i stället för att bara dra de nyaste rekryterna från marknaden. Använda uppdaterade tekniker, som en sökande tracking system, att hålla i steg med var din nuvarande anställda står.