Rekrytera programvara bör göra mer för dig än spår sökande eftersom de går genom screening och intervjuer. En robust och omfattande rekrytering programvarusystem placerar också att du är mer strategiskt om sourcing, effektivare om att hitta talang och mer produktiv i ditt dagliga arbete.
Hur vet du om din rekrytering programvara är redo att anta utmaningen? Dessa fem krav hjälper dig att identifiera en omfattande plattform:
· Det bör byggas för rekryterare. Gott om leverantörer erbjudande bundled mänskliga resurser suites, men dessa är ofta komplexa djur byggt för generiska HR personal, innehåller ett antal applikationer utöver dem som krävs genom att rekrytera personal. Robust hyra programvara, dock är byggt bara för rekryterare och fokuserar bara på att säkerställa att rekryterare är utrustade för att uppfylla sina jobb framgångsrikt-utan distraktioner eller onödig komplexitet.
· Det bör omfatta allt du gör. Rekryterare jobb center på att förvärva talang. Det innebär att de måste ta itu med allt från sourcing kandidater att anställa medarbetare. En omfattande rekrytering mjukvaruplattform bör förenkla detta jobb genom att integrera verktyg för sökande tracking, anställd remiss program, sourcing både aktiva och passiva kandidaterna, och engagemang kampanjer att hjälpa bygga långsiktiga lojalitet.
· Det bör prioritera innovation. Under de senaste åren, har jobb, arbetssökande och teknik allt förändrats dramatiskt, vilket i sin tur har påverkat hur rekryterare hitta och engagera sig med talang. HR programvara bör tillhandahålla innovativa funktioner som hjälpa rekryterare fortfarande aktuell och konkurrenskraftig-inklusive märkesvaror karriär webbplatser, sociala medier integration och videovisning.
· Det bör vara lätt att använda och distribuera. Om ingen kan (eller kommer) använda din programvara, vad är poängen med att ha det? En användbar plattform ska vara intuitiv i dess gränssnitt, så kan du navigera genom ditt dagliga arbete och kommunikation utan att vara tvungen för att starta ytterligare program. Det bör också vara lätt att genomföra och tillgänglig från var som helst din team fungerar. En moln-baserade SaaS strategi inte bara förenklar distributionen, men det gör också att uppdatera nya funktioner mycket mer genomförbart.
· Det bör erbjuda djupgående analytics och rapportering. Du vill veta hur dina ansträngningar går framåt över olika sourcing taktik innan du investerar ytterligare tid, pengar eller ansträngning. Kraftfull rekrytera programvara bör ge införliva ett sätt att spåra vilka av dina rekrytera strategier arbetar bäst, så du kan göra korrigeringar och kontinuerligt optimera din talang sökning.
Rekrytera programvara bör aldrig förväxlas med en medföljande HR management suite. Rekryterare har långt mer specifika krav och behöver mycket mer funktionalitet för att hantera de dagliga utmaningarna att hitta, få kontakt med och anställa kvalificerad talang. Organisationen bör söka stöd för en omfattande rekrytering mjukvaruplattform som bygger medvetet och innovativt sätt för detta ändamål.