Varje år, California lagstiftaren passerar nya arbetsmarknadslagstiftning, eller uppdaterar befintliga lagar, som direkt påverkar sätt arbetsgivarna gör affärer i staten. 2014 var inget undantag. Dussintals nya förordningar är effektiva på 1 januari 2014, med andra kommer i kraft senare i år.
I detta, först i en serie i 2 delar, belysa vi viktiga lagstiftning påverkar löne & timme lagar och bladen & fördelar.
LÖNE- OCH TIMME
AB 10 - minimilönen
AB 10 ökar minimilönen i Kalifornien av två $1 ökar. Den 1 juli 2014, nya minimilönen kommer att höjas till $9 per timme, och på 1: a januari 2016 kommer att tas upp en extra dollar till $10 per timme. Lagen skall arbetsgivaren lämna besked till sina anställda 7 dagar före via ett meddelande om lön eller annat skriftligt meddelande.
AB 241 - hushållsarbete anställda
Denna lag ger viss övertid ersättning för vissa "in-house" anställda. Definitionsmässigt måste medarbetaren vara en "hushållsarbete anställd som är en personlig assistent." Det inkluderar inte casual barnvakter. Många definitioner och uteslutningar ingår i lagen, så de med "in-house" stöd rekommenderas att noggrant granska tillämpningen av lagstiftningen.
Federalt, förklarade US Department of Labor nya regler på personliga skötare som kommer att träda i kraft den 1 januari 2015 medan kalifornisk lag träder i kraft den 1 januari 2014.
SB 435 - måltid och viloperioder - expansionen till värme sjukdom återhämtningsperioder
Denna lag fungerar som en expansion till nuvarande måltid och rast lag som ger anställda en "recovery"-period för att skydda dem från värmen sjukdom. En arbetsgivare kan inte kräva en anställd att arbeta under denna återhämtningsperiod; Detta är på uppdrag av statens lag under Cal/OSHAS värme sjuka standard.
Medarbetare som arbetar i utemiljöer omfattas Cal/OSHAS värme sjukdom standard som ger arbetstagare nedkylningen perioder. Dessa perioder är för minst 5 minuter per gång, på ett "som-behövs."
AB 442 - skadestånd för minimilönen kränkningar
AB 422 expanderar arbetsgivaren sanktioner utfärdas av arbetskraft kommissionsledamoten för att ha underlåtit att betala lagstadgade minimilönen. För alla brott, kommer arbetsgivare att behöva betala avtalsvite till anställda utöver de befintliga sanktioner. "Likviderade skador" är ekonomisk ersättning till en anställd för en förlust eller skada till följd av arbetsgivarens underlåtenhet att betala den lagstadgade minimilönen.
BLAD OCH FÖRDELAR
sB 288, SB 400 och AB 11 hänför sig till tillåten ledighet för arbete under särskilda omständigheter.
SB 228 tillåter anställda att visas i domstolsförfaranden för särskilda brott, såsom värvning för mord och fordonstrafik dråp medan berusade. Överträdelser av lagen kommer att verkställas av arbetskraft kommissionären och anställda måste uppfylla kraven för att begära ledighet.
SB 400 utvidgar befintliga skydd för offer för våld, sexuella övergrepp och offer för stalkning. Dessa skydd inkluderar tar tid av att framträda vid rättsliga förfaranden och att söka medicinsk/psykologisk behandling inklusive säkerhet planering (endast för arbetsgivare med 25 eller fler anställda). SB 400 lägger också till en ny rimliga anpassningsåtgärder enligt denna stadga som kan omfatta genomförandet av säkerhetsåtgärder för dessa typer av offer.
AB 11 kräver en arbetsgivare med 50 eller fler anställda att ge en tillfällig frånvaro av upp till 14 dagar per år för fred reservofficerare och räddningstjänst personal får utbildning. Den nuvarande lagen möjliggör frivilliga brandmän bara ledighet för utbildning av frånvaro.
I vår nästa inlägg som omfattar 2014 California labor lagar, kommer vi att täcka diskriminering, vedergällning och invandring skydd.