Hyra framtidssäker programvaruingenjörer
Efterfrågan på högutbildade programvaruingenjörer fortsätter att växa som programutveckling blir en integrerad del av fler och fler företag runt om i världen. Så länge som e-handel och Sakernas Internet fortsätter att växa det är osannolikt att ändra. Men dessa högt anslutna program kräva starkare servar jämna överenskommelser (SLAs) känslig business mjuk-och hårdvara problem, vilket skapar en stor efterfrågan på belastning och prestanda testare.
Lika nödvändig som belastning testning och rutinmässigt underhåll är, det kan vara en verklig utmaning övertygande bästa och mest i efterfrågan kandidater att spendera sin dyrbara tid utför dessa tråkiga uppgifter. I ett försök att anställa de bästa talangerna och nå de mest lämpade kandidaterna, som företag försöker ut mer kreativa det rekryteringslösningar som Twitter och gamification.
Anställa en yngre Generation
En basketplan, fotbollsspel eller även en bowlinghall (1) i ett företag gemensamt rum i hopp om att locka den senaste generationen av den är talang lika underhållande som det är felaktigt. Ja, dessa ytterligare förmåner kan påverka de lämnade avvaktande men kandidat godkännande kommer att förlita sig på mer relevanta punkter, som den tekniska miljö som de kommer att behöva arbeta i och verktyg de har tillgängliga.
Skriva för hand blir snabbt ett minne blott, den nya generationen är bara som, om inte mer, bekväm att skriva på ett tangentbord. Men hyra en 23-årig utveckling underbarn från Generation Google är en blandad välsignelse, teknik kan vara naturligt för dem och deras felsökning färdigheter på gränsen intuitivt, men många skulle kunna vägra att arbeta med programvara eller maskinvara som är äldre än dem.
För att anställa testare, innebär detta att med hjälp av moderna belastning och prestanda testverktyg som blivande anställda kan ställa in och köra enkla test utan en fördjupad kunskap om C. Vid beräkning av TCO testning och prestanda verktyg är det viktigt att faktor i immateriella kostnader som mängden tid som investeras i rekrytera och utbilda ny personal att använda programvaran. Även den mest erfarna och tekniskt skicklig kandidaten behöver tid att acklimatisera sig till ett nytt system.
Marknaden att hyra - lasttest
Den stereotypa techie som föredrar assemblerkod över mänskliga samtalet är en utdöende ras och driver den nya generationen av junior ingenjörer mot denna arkaism är en tidskrävande och olönsamt uppgift. Det är där verktyg marknadsföring kommer att rädda dagen med informativ, innovativa och, framför allt, övertygande argument att ta på en underhåll position.
"Spetsteknologi" argumentet är att ny teknik innebär nya funktioner, de som potentiellt skulle kunna bryta systemet de är avsedda att förbättra. Stark testare kommer att behöva vara i framkant av ny teknik, förutse eventuella genomförande och integrationsproblem.
En annan fördel att betona är projektet mångfald. Men kanske mindre kreativa, testa uppdrag är relativt kort jämfört med utvecklingsarbete. Belastningstest normalt äga rum under några dagar på ett enda projekt innebär detta testare har möjlighet att arbeta på massor av olika projekt. Detta är särskilt användbart för junior infrastruktur ingenjörer som vill öka sina kunskaper i olika miljöer i en kort tid. Om inte annat, lasttest är erfarenhet en äkta CV och karriär booster.
I jämförelse, kan utvecklare som arbetar på produktkod tillbringar merparten av sin tid fastställande år gammal kod skriven av någon annan. I belastningstester är detta sällan fallet. Proffs utforma sina tester, kör dem och sedan se dem sällan någonsin igen. Men den insikt som dessa tester ger en permanent tillgång till utvecklingsteamet.
När rekrytera prestanda ingenjörer det kan också vara bra att påpeka hur mycket ansvar som laddar testare ges. Det är deras jobb att analysera användaren fall och ta reda på vad gjort och kommer att göra systemet kraschen, det är också en av de få jobb där orsakar ett fel kan räknas som en positiv!
Nuvarande belastning och prestanda testning yrkesverksamma är i stånd att garantera att nästa uppsättning verktyg de utveckla och/eller prenumerera på är nykomlingen vänliga. Företag behöver för att förbli konkurrenskraftiga, att vakna upp till nästa generation. Senior testare och projektledare måste framtida-bevis deras test genom att implementera miljö och verktyg som kommer att locka den nästa bästa kandidaten som kommer tillsammans.
Källor:
1.) images.businessweek.com/ss/07/10/1014_office_collaborative/index_01.htm