Vad som gör ett företag som sticker ut från resten; mångfald? Mångfald på arbetsplatsen kan företag möjlighet att närma sina idéer från olika vinklar. Det vidgar horisonten, som så att säga. Olika anställda, få olika idéer till bordet. När frågan om mångfald på arbetsplatsen sätts före verkställande chefer, de alla är överens om, att en inkluderande arbetsplats med olika talanger och personligheter kan och öka, deras företag prestanda som helhet.
Som olika och olika anställda, kommer deras talangar tillsammans att förena och stärka näringslivet. De diversifierade personligheterna är mycket behövs på ritbordet. Föreställ dig att ett företag som är full av robotar med samma sinne ram, samma röst och på samma sätt att tänka. När du tar detta scenario och tillämpa den i näringslivet, är vad du har ett företag som fylld med likasinnade anställda med ingen vision och ingen tydlig riktning.
Verkställande rekryterare debiteras med att föra mångfald på arbetsplatserna. Hur kan de åstadkomma detta? Införliva strategier på arbetsplatsen ökar anställdas känslighet, till andra och till sig själva.
Genom att anställa medarbetare med kreativa och distinkta personligheter och bakgrunder. Polls togs studier har genomförts och resultaten är i. Att föra integration och mångfald på arbetsplatserna, utmanar anställda att "tänka utanför boxen."
Genom att inleda en strategisk intervju. Vanliga intervjua taktik avslöjar inte de verkliga talanger som ligger inom en person. Ställa frågor som svänger från vanlig logik är ett sätt att testa en blivande medarbetares kreativitet nivå.
Olika tänkande på arbetsplatsen är vad som skiljer varje dag vanliga företag, från framgångsrika blomstrande företag. Efter alla, där Nike, Wal-Mart, McDonalds och lyckliga 500 företag vore idag, om de inte hade vågat vara annorlunda? Att ha mångfald på arbetsplatsen, utsätter alla på arbetsplatsen till olika sätt att tänka, mer möjligheter att brainstorma (utanför muren) idéer och mod att prova något helt av karaktär.
Även i samhället, är olika ses som en värdefull resurs. När olika kulturer möts och kombinera resurser är resultatet enorm. Föreställ dig att alla dessa resurser under ett tak, arbetar tillsammans sida vid sida, dag efter dag.
Studier visar att inclusive mångfald och kreativitet ökar arbetstagarnas delaktighet. Attityder är positiva, arbetsprestation förstärks och ledare är född. Anställa chefer ansvarar för att rekrytera och behålla kvalificerade sökande. Ersättning ofta bränslen chefer för att hantera integration och mångfald, men vad gör för att ta till göra dem redovisning för att hitta det?
Management är Prisad för sitt hårda arbete, men för att behålla en varierande befolkning av arbetstagare, anställda måste belönas för sin roll i att styra företaget med sina idéer också.