Arbetsgivare ska extrema åtgärder ombord rätt kandidater. Det är viktigt att hitta rätt proffs för jobbet och att spendera tid att föra in nyckelpersoner, men i vissa fall har det gått lite för långt. När det gäller att anställa rätt team-medlemmar, är det ofta bäst att gå tillbaka till grunderna i egentligen bara att veta vem du tar i laget.
Ta ett par exempel på extrema hyra taktik och hur de kan vara lite hårda för de flesta kontor. Om det fungerar i dessa miljöer, kan det fungera i din egen. Å andra sidan, kan det också vara ett mycket stort slöseri med tid.
Rösta på anställda
Ett företag tar sig tid att sätta på en kandidat och sedan tilldelar gruppmedlemmarna till en viss medarbetare att träna i 45 dagar. Efter den punkten, röstar en grupp av 35 management personal eller personal om huruvida individen bör uppmanas att bo. Cirka 30 procent göra inte cut eftersom det tar bara en persons vetorätt till ut dem. Medan företaget hävdar detta förbättrar anställd uthyrning priser, det krävs fortfarande inledande talrika (ibland betydligt mer än nödvändigt) anställda att gå igenom denna trail fas. Det kan inte vara värt i de flesta fall.
Test avslag
Vad sägs om ett företag som kallar sökande och avvisar dem alla. Sedan chefen ringer tillbaka och säger han eller hon tycker att sökanden inte har vad som krävs för att göra jobbet. Varför bry sig med detta? Chefen anställer bara de människor som slåss tillbaka och visa att de är i själva verket värdig positionen. Cirka 75 procent av sökandena misslyckas detta test. Medan detta kan verka som en bra åtgärd att vidta, det finns förmodligen massor av sökande värdig ståndpunkt som helt enkelt vill vara artig.
Nyckeln till uthyrning väl
När det gäller att på nytt folk, spelar många faktorer en roll i ett företags framgång. Medan dessa extrema åtgärder verkar fungera i vissa fall, gäller de sannolikt inte för de flesta sökande. Dock fortsätta företag att leta efter ännu mer unika metoder för att testa, retas och blöder deras nya sökande torr ta reda på om de är värt. Vad händer om allt detta bara var inte nödvändigt?
Det är ofta så att med teknik, inklusive sökanden spårning programvara, är den bästa möjligheten att se till varje sökande kom in i företaget är värt. Naturligtvis, är det definitivt bättre än hoppa till extrema åtgärder för att få svar behövs. Information i handen, och teknik vid din sida är det troligt att du ska anställa rätt kandidat utan dessa extrema åtgärder.