Linjechefer har att utnyttja en hel del enheter att rekrytera personal och garantera de utför i högsta grad och psykometriska tester gratis eller betalt för är vanligare.
Detta inlägg är att hjälpa linjechefer som befinner sig med helt nya anställda och försöker få mest av alla redan befintliga team.
Vi kommer att koncentrera sig på 7 poäng som varje rad handledare bör förstå om psykometriska tester, om de ska få bäst från dem.
-Vad är skillnaden mellan en psykometrisk test och ett personlighetstest?
Vi har en tendens att använda orden "personlighetstest" och "psykometriska test" omväxlande, men detta är inte strikt exakt.
Psykometriska tester kan dessutom inkludera och räknekunskaper, inte bara personlighet. Ett personlighetstest är bara en form av psykometriska test.
-Kan en psykometrisk test berätta vem som ska arbeta med?
Som en rad handledare vill vi göra ytterligare tillförlitliga anställa val. Och även om en personlighet rapport kommer säkert att hjälpa dig göra bättre anställa val det kan inte göra val för dig.
Ändå kan det definitivt hjälpa dig sätta de bästa människorna i rätt arbete.
Först måste du veta arbetsmiljön för uppgiften i sig. Efter det måste du söka framtidsutsikter vars personlighet kommer säkert klara bästa miljön du levererar.
-Kan en psykometrisk test berätta om någon är ärlig?
Personlighet täcker en enorm mängd ämne som många saker påverkas av våra personlighetstyp.
Emellertid lärt beteende och fördomar är inte funktioner av personlighet och följaktligen finns det ingen personlighetstyper mycket mer mottagliga för oärlighet jämfört med någon annan.
Med andra ord berätta en personlighet testar inte om en kandidat är oärlig.
-Innebär ännu fler frågor mycket bättre resultat?
Det är inte längre den situationen att fler frågor visar mycket mer svar. Detta kanske uk/research/energy/downloads/paragstrickland09pcbudget.pdf i gamla dagar, när vi gjorde använda i lätt A / B frågor och ett papper baserade system.
Idag vi har internet innovation och kan skapa långt mer komplicerad personlighet frågeformulär som kan sammanställa en hel del mer insikt med mycket färre frågor.
Smart design och teknik har gjort högre presterande frågeformulär som frågar så få som 5 eller 10 frågor, i så snabbt som 7 minuter.
Det är inte situationen de långa undersökningarna skapa mycket bättre resultat.
-Är det viktigt att gå på ett träningsprogram att göra använda av psykometriska tester ordentligt?
Många leverantörer av psykometriska tester kommer att insistera du ta en obligatorisk kurs så att du kan översätta resultaten.
Men de dagar där du måste lämna kontoret att gå på en kurs är numrerade. Vissa system kräver ingen utbildning alls att använda dem.
Om du vill ha utbildning för att få sin höjd från systemet, kommer du att kunna hitta leverantörer som tillhandahåller online med hjälp av videoklipp.
-Kan en personlighet rapport linjechefer uppmuntra personal?
Det inte möjligt att inspirera andra, ändå du kan hjälpa dem att använda deras egen motivation.
Hur vi är inspirerad är en personlighet oro så som line handledare du kanske tycker det är bra för att veta hur din personal var motiverade. Det kommer att vara olika för varje personlighetstyp.
Som en handledare ni vet detta och göra justeringar för det så mycket som möjligt eftersom detta kunde leda till din personal uppmuntras mer övergripande.
-Exakt hur kan en psykometrisk test öka laget?
De bästa grupperna tenderar att ha ombud från hela personlighet utbud. Det tar en god hälsosam mix av personlighetstyper bildar ett bra team.
Ha en personlighet rapport om varje individ och se där de sitter i intervallet personlighet är nödvändigt att konstruera stora grupper på ett tillförlitligt sätt. Utan personlighet betänkande verkligen måste du utföra en "suga och se" strategi och en hel del skada kan göras till laget i processen.