En färsk rapport från INC utställningsmonter ett företag som tar en annan strategi att anställa nya medarbetare. De anställer bara bästa och de ger en belöning-baserat system för att uppmuntra deras hela team att arbeta hårdare och hålla strävar efter sina mål. Även om det kan verka komplicerat, ger företaget ett utmärkt exempel på möjligheter för framtiden. Det bästa sättet att nå nya medarbetare och uppmuntra dem att vara det bästa de kan är genom att erbjuda incitament att hålla sträva efter högsta kvalitet.
Ge kampanjer
En viktig faktor som sätter företaget som är utställningsmonter i INC från andra företag är fokus på uppmuntra anställda att arbeta till bäst av sin förmåga. Den genomsnittliga inkomsten för anställda i företaget ökar ständigt eftersom anställda som arbetar hårt ges regelbundet höja samt provisioner.
Även om det inte kanske möjligt att ge provisioner i varje företag, tillhandahåller ett bra sätt att anställa bästa regelbundna kampanjer och belöningar för sina insatser. Om kampanjer inte är möjliga, då hitta andra sätt att belöna anställda för deras hårda arbete. Hålla dem inblandade genom att ge dem en anledning att fortsätta att försöka hårt.
Göra miljön snabba
Ingenting är värre än ett jobb som är tråkigt. Incitament är inte begränsad till att bara erbjuda anställda med kampanjer och hjälp från alla nivåer av förvaltning. Det handlar också om att uppmuntra dem att fortsätta arbeta hårt av väntar excellence.
Ge dem en fartfylld arbetsmiljö som driver dem att hålla försökande och arbetar. Det kommer att hjälpa dem att uppnå sina mål och det kommer att förbättra tillväxten av företaget.
Ge provisioner
När det är möjligt att ge kommissioner, som när anställda arbetar i en försäljning position, sedan ge dem en andel av sin försäljning. En kommission är en utmärkt strategi för att hålla dem motiverade att arbeta hårt för verksamheten.
Även en liten andel av försäljningspriset, till exempel fem till tio procent, kan lägga när anställda arbeta hårt för att göra försäljningen. Genom att ge dem en del av försäljningen, är de mer benägna att behålla deras motivation att sälja produkter. Det är ett enkelt sätt att uppmuntra de anställda att arbeta hårt, speciellt när de har udda timmar eller lång arbetsskift.
Ett team av anställda som arbetar hårt är bättre än högutbildade personer som inte är villiga att arbeta. Anställa de bästa medarbetarna kräver lite ansträngning till uppmuntra dem att fortsätta sträva efter högsta kvalitet. Genom att ge anställda kampanjer när de arbetar hårt, som tillhandahåller uppdrag att fortsätta uppmuntra dem och ge en fartfylld arbetsmiljö, antalet anställda som vägrar att arbeta hårt kommer att minska. Givande hårt arbete är det bästa sättet att främja tillväxt i ett företag.