Det visar sig att arbetssökande inte alltid vet vad du letar efter i en sökande. Medan du som en rekryteraren kan söka olika personer för att fylla en position, är du sannolikt konstaterandet att endast cirka 1 procent av sökandena är kapabla att utföra jobbet på nivån du behöver dem till.
Du kan sätta ribban högt med hjälp av en sökande trackingsystem. Detta innebär att du kan ange sökanden data i ett system och sedan sålla utifrån de kriterier som du söker efter. Detta kan vara mycket enklare än att gå igenom hundratals CV, bara för att finna att en handfull är värt att inrätta en intervju med.
Enligt en nyligen publicerad artikel om StaffingIndustry.com är cirka 72 procent av arbetssökande övertygade om de vet hur man presenterar sina färdigheter på ett CV och i en intervju. Baserat på vad du ser, är det dock betydligt mindre än det i verkligheten. Detta innebär att du behöver fokusera på att se till att arbetssökande faktiskt vet vad du söker.
Istället för att bokföra en ståndpunkt som säger att du söker en tekniker eller konsult eller administratör, vara specifik på skillset som du behöver. När arbetssökande och rekryterare minska klyftan när det gäller att fastställa de kunskaper som krävs för jobbet, har den amerikanska arbetsmarknaden potential att vrida runt.
Forskning från karriär Advisory Board på DeVry universitet visar att arbetslösheten inte kan vara helt fel av ekonomin. Det är den växande klyftan mellan anställa chefer och arbetssökande.
Du kan stänga gapet i en mängd olika sätt. När du bokför ett jobb, ta dig tid att i detalj vad du söker. Detta kommer att säkerställa sökande kan skräddarsy sina återuppta för att säkerställa att de betonar sina färdigheter. Du kommer att kunna hitta de kvalificerade personerna snabbare eftersom deras uppgifter kommer att visas i den sökande tracking system. Istället för att bara hitta 15 procent av de sökande uppfyller kraven för en position, du kan hitta närmare 60 procent eller högre - och detta ger dig mer av en sort att välja på.
Slutligen, är ditt mål att minska omsättning. Vissa omsättning kommer att vara en del av verksamheten. När du kan hitta mer kvalificerade personer, de sannolikt kommer att bo på jobbet och de kommer att vara mer produktiva under en arbetsvecka. Du kommer inte att kunna hitta dessa individer tills du kan exakt definiera jobb kraven för dem - och låt dem veta om hur högt ribban ligger för dem innan de ansöker om alla öppna positioner som du har i ditt företag.