Välja rätt kandidat för varje jobb kräver insikt, observation och intuition.
Inblick i den sökande tidigare arbete historien kan avslöja om huruvida en sökande är lämplig för ett visst jobb. Arbetsgivarna bör dock inte sätta för mycket lager i tidigare arbete historia. Många sökande arbetar på jobb som inte är nöjda med av många skäl. Det var deras första jobb, de var oerfaren, de uppfyllde inte sina arbetsgivares förväntningar eller de var inte kvalificerad för position. Ibland arbetsgivare är så ivriga att fylla en ställning, de anställa icke kvalificerade sökande, tills rätt person kommer in i bilden. Insikt kan vara en bra spårning resurs, men det bör inte vara den enda hyra metoden används.
Observationer av sökandens personlighetsdrag och deras reaktioner på vissa frågor är till nytta under intervjuförfaranden. Vissa människor talar med sina händer, våndas i sina säten, klappa sina fötter, talk nonstop eller de visas märkbart orolig. Reaktioner kan precisera nervös villkor, medicinska problem är andra kännetecken, som kan eller inte kan vara lämpliga för jobbet i fråga. Observera hur sökande svara på specifika frågor, eller hur de reagerar under tryck, kan kasta nytt ljus över deras höga eller låga tolerans av tålamod, stress och arbete kvalitet.
Intuition fungerar i fas med insikt och observation. De flesta arbetsgivare har möjlighet att använda sin intuition eller inre föreställning, för att avgöra om en kandidat är rätt för ett visst jobb. De flesta arbetsgivare få vibbar från sökande som låter dem veta, att detta är rätt person. Intuition kan inte alltid förklaras. Känslan liknar slutligen att sätta den rätt pusselbiten på rätt plats. Det är som att släppa ut en stor suck av lättnad.
Det finns ingen enkel metod att använda som kan signalera ut specifika sätt att undvika, anställa fel kandidat. Förutom med insikt, observation och intuition, bör "gamla goda" sunt förnuft inte förbises.
Skenet bör bedrar, och inte åberopas eller ses som ett korrekt arbete mätverktyg. Första utseenden kanske inte det förväntade utseendet, men kläder, tatueringar och kroppsspråk, avgör inte värdet av en persons arbete historia, jobb förmåga eller arbetsmoral.
Leta efter önskvärda egenskaper som sökandens kunskaper på företaget, hur effektiv sökanden är enkla och komplexa aktiviteter. Vid behov hyra den presumtiva sökanden på prov, med alternativet att hyra permanent. Om kandidaten uppfyller kravet på jobb, utan mycket hjälp, i tid, och utan några större komplikationer, kan detta mycket väl vara rätt sökande till jobbet.
Använd gott omdöme, ställa rimliga förväntningar och glöm aldrig att genomföra sunt förnuft. Dock en bra sökande tracking system kan "eliminera" eller "rensa ut" icke önskvärt sökande, så att mindre tid går åt till att söka igenom stora högar av program.