Ansökningsförfarandet blir effektivare genom maskiner. Det är inte alltför svårt för en potentiell medarbetare att upprätthålla en nivå av professionalism och att säga rätt saker under en intervju och en sökande kan ta timmar eller till dagar för att fylla i ett papper ansökan bara perfekt. Hur bedömer du verkliga skicklighet-uppsättningar som bygger på några ögonblick eller timmar med någon som försöker sätta på en show och sätta sin bästa fot framåt? För vissa ligger svaret på detta i programvara.
I Joe McKendrick artikel är anställd anställa bättre vänster till maskiner? Han diskuterar fördelarna med att använda en maskin för att hjälpa dig att välja rätt sökanden. Ett program har spel som spela in varje sekund av spelare reaktionerna att mäta deras samarbetsförmåga och deras förmåga att göra flera saker samtidigt och behålla lugnet. En annan programvaruverktyg används för att åsnor en sökandes personlighet i ett frågeformulär som analyserar svaren baseras på algoritmer, och mäter dem mot svar och framgång priser av tidigare anställer. Det finns många sätt att använda programvara för att mäta en blivande medarbetares personlighet i olika situationer. I denna artikel han citerar kan Time's Peter Cappelli varning att även välmenande rekryterare ha problem identifiera färdigheter som inte är lätt förknippas med autentiseringsuppgifter eller erfarenhet. I slutändan McKendrick gjort gällande att "många företag sysselsätter denna programvara rapporterar mer framgång i behålla kvalificerade medarbetare för längre villkor."
För att hitta den bästa sökanden av många utmanare, bör anställa chefer använda en kombination av den senaste tekniken, och sin egen intuition om varje sökande. Det behöver inte vara ett antingen eller situation, som ny mjukvara är designad att förbättra produktiviteten är det absolut nödvändigt att använda dessa tekniker med sunt förnuft. Rekryterare har redan börjat använda maskiner i anställningsprocessen i form av sökande Tracking Software, och detta verktyg har gjort någonting men spara tid och öka effektiviteten i hela processen.
Erik Brynjolfsson professor vid MIT säger "Om du sätter rätt typ av person i den högra uppgiften, det är bra för den personen och det är bra för företaget." Att välja rätt medarbetaren är viktigt, och med den senaste tekniken har det aldrig varit så lätt att avkoda sökande.
Med en kombination av mänsklig intuition, den senaste tekniken inom personlighet bedömningar och en sökande Tracking System för att organisera kandidater, är ett perfekt sätt att kliva utanför förväntade hyra perimetrar att hitta den bästa personen för ditt företag. Kom ihåg att en person som har sitt jobb kommer att gynna hela personalen och verksamheten bättre än en olämplig personlighet.