Anställa medarbetare för positioner inom organisationer har tills nyligen prioriterats runt jobb Beskrivning kompetens krävs i kandidatländerna. Den personalchef eller personalavdelningen skulle utfärda en utskrift Beskrivning inklusive en sökandes kunskaper som krävs och utbildningskrav. Vad de oundvikligen är sluta med inte en prestanda lista över vad som behövs för att vissa jobb, men en lista med information om en okänd person.De hade faktiskt descried ett möjligt sökanden i stället beskriva de tullar som jobbet behöver utföras. En lista över den prestanda som behövs skulle naturligtvis påskynda steg till en bra match mellan sökanden och jobb.
Första sakerna första: vara absolut säker på att den öppna jobb billet har varit annonseras i anpassad sysselsättning karriär täcker tecknade och ses av de rätta sökande som kan utföra arbetsuppgifter. Nästa, vara absolut säker på din platsannons beskriver den prestanda som krävs, inte personen.
Alltför många gånger personalchef anser sin egen erfarenhet förbättrar honom med en instinkt för"knowing rätt person när jag ser honom". Detta är naturligtvis ett egocentriskt synsätt som finner bara personer som har samma intressen och personlighetsdrag som chef. Detta skulle ha någon betydelse på den prestanda som behövs på den faktiska lediga fylld. Sunt förnuft strategier för moderna företag kan vara ett nytt koncept, men det är en som fungerar, och utan förseningar, repriser och fel uppstod när ett jobb Beskrivning faktiskt beskriver en person, men uppgifter position.
Dagens mänskliga resurser och personal avdelningar har fördelarna med att använda teknisk programvara som gör dem mer noggrant välja medarbetare utifrån deras prestanda förmågor. Dessutom är chefen som tar en kort rundtur i området faktiska jobb där en öppning har utvecklat km framåt i kloka beslut när du använder programvaran sysselsättning hyra endast som ett kompletterande verktyg. På jobb området tour manager bör åsnor arbetssituationen på avdelningen och har korta konferenser med avdelningschef att bestämma exakt vad den nya medarbetaren har att göra, reparera, ersätta eller förbättra.
Nevermind den sökandes tidigare sysselsättning, förbi högskolor och om sökanden var tidigare ansvarig för en avdelning av 200 personal. Lämna det till den bakgrund kontrollen att bestämma utbildning, ärlighet, patriotism, lojalitet och välgörande strävanden. Vad sökanden har att faktiskt göra arbeta detta jobb är vad räknar och kommer att göra en lyckad matchning av sökanden och jobb vedträ.