Humankapitalet är den mest värdefulla tillgångar som ett företag har. Det är ju de kunskaper och ämneskategorier arbetstagarna som håller en affär produktiv, konkurrenskraftig och växande. En av de bästa sätten att hitta och utveckla nya talanger för ditt företag är genom anställd remisser. Genomföra en väl genomtänkt remiss program kan hjälpa fylla lediga tjänster snabbare och förbättra avdragssatsen av företaget.
Dessutom kan ett program av detta slag leda till bättre kvalitet arbetstagare. Detta beror på att nuvarande anställda redan förstå kulturen i företaget och de kan sålla bort kandidater som inte passar in. Detta kan hålla dig från att slösa bort din tid intervjua människor som går på antingen avsluta av få konserverad strax efter de är anställt.
Remiss Program framgång
Skapa en framgångsrik anställd remitteringsprogrammet tar mer än att dela ut företaget t-shirts. Företaget måste vara en plats arbetstagare respekt och är villiga att berätta för andra om. Anställda som känner apati mot deras arbetsplats kommer inte att hänvisa vänner och bekanta så de kan drabbas av samma öde.
Anställda måste också ha en anledning att vilja se kandidater för öppna positioner. Även om de älskar företaget, kommer de inte att slösa bort sin energi avrundning potentiella nyanställda om inte det finns något i det för dem - det är bara den mänskliga naturen.
Erbjuder pengar i utbyte mot framgångsrika remisser är ett sätt att sätta lite eld under din arbetstagarnas bums. Dock brukar anställda reagera på belöningar som består av mer än ekonomisk ersättning. De uppskattar den mänskliga faktorn som går in i processen för att sätta verkliga tankar till tacka dem på lämpligt sätt.
Utforma ett enkelt sätt för dem att hänvisa sina kandidater. Om processen är komplicerad, anställda kommer att bli frustrerad och remitteringsprogrammet fungerar inte. Överväga en onlineprocess som sparar tid och effektiviserar processen. När anställda skickar remisser, gör att kontakta dem prioriteras. Också, hålla den anställde uppdaterad om status för de kandidater som de avser.
Dessutom använda en sökande tracking system som hjälper dig med dina rekryteringsbehov. Ett trackingsystem hjälper hantera CV och ansökan data så att du enkelt kan sätta fingret på de mest kvalificerade kandidaterna till jobbet.
En korrekt genomförda jobb remiss program är en outnyttjad resurs som kan hjälpa dig att hålla positioner i företaget fylld med kvalitet individer. Om du går den vägen när anställa, din arbetsgivare kommer att passa in den befintliga kulturen i företaget och de ska sticka för lång-tid.