Den mänskliga resurs rekryteringskonsult är att agera som mellanhand mellan organisationens som vill rekrytera medarbetare söker en karriär eller ett karriärbyte. Syftet med en rekryteringskonsult är att tillgodose behoven hos både arbetsgivaren och anställda att säkerställa ömsesidig nytta. Detta är inte bara en fråga om färdigheter på utan att verkligen förstå kundens verksamhet och dess kultur, som karriärambitioner och förväntningar av en anställd:
En mänsklig resurs rekryteringskonsult ansvarar:
Gentemot anställda:
Att ge allmänna karriär råd och vägledning
Identifiera och utbilda kandidater på nuvarande möjligheter
Genomgång kandidater på lämpliga roller och förbereda kandidater för klienten intervju
Mot arbetsgivaren:
Att uppnå en omfattande och djupgående kunskap om organisationen, dess kultur och resource krav.
Ta emot och samråd på klienten resurs underbyxor och kommunicera Detaljer till relevanta kandidater.
Utveckla och genomföra kortsiktiga och långsiktiga rekryteringskampanjer för klienter.
Hantera rekryteringsprocessen - från kandidat screening genom att intervjua, prestanda feedback och erbjuda förhandling.
Kontinuerlig uppföljning med kandidaterna och säkerställa deras att gå på förfallodagen.
Organisationernas fördelar:
Rekryteringskonsulter utför rekrytering och urval processer för de företag som inte är utrustade med kompetens eller resurser krävs för att hantera processerna som sysselsättning. Vissa konsulter göra förlänga tjänster och ge resurser på kontrakt för kort period medan andra ger lämpliga kandidater med en massa alternativ där de kan välja från. I båda fallen är organisationerna dragit av med vissa fördelar som inkluderar minskning i kostnader för rekrytering, kompetens, tillgänglighet av resurser och lagring av anställd.
Minskade kostnader för rekrytering:
Organisationer dragit nytta med minskning av deras kostnader för hyra. Konsulter hantera hela processen och därmed lindra arbetsgivare för kostnader relaterade till tidigare arbetsgivare kontroll, utbildningsbakgrund utredningar, närvarande och permanenta adress kontroll, hälsa checkup etc. Ifall de anställer folk på kontrakt basis genom konsulterna, spara organisationer också pengar för löneadministration och andra administrativa utgifter. Organisationer som har avtalsenliga jobb som måste slutföras på kort sikt grund kan lita på sådana konsulter.
Mänsklig resurs rekryteringskonsulter har en kunskapsnivå som vida överstiger vissa organisation personalavdelningar. Organisationens HR avdelningar tar långa rekrytering tid i hyra specialiserade rekryterare, sysselsättning specialister, rekrytering Manager etc. Mänsklig resurs rekryteringskonsulter ger de bästa tjänsterna vanligtvis till en lägre kostnad än som skulle uppkomma om organisationens HR rekrytering Team. Anställda i mänsklig resurs rekryteringskonsulter har i allmänhet en högre kunskapsnivå som rör jobb kunskap, sysselsättningsutvecklingen och rekryteringsmetoder genom kontinuerlig placering av anställda.De har också branschexpertis om de arbetar för rekryteringskonsulter som är specialiserade inom vissa områden.
Huvud jakt och Data banken
Rekryteringskonsulter har ett större nätverk av tillgängliga kandidater än många arbetsgivare. Arbetsgivare vill anställa personer specialiserade inom vissa områden, skulle måste för att annonsera jobb öppningar, intervju kandidater och processen ny hyra dokumentation för en relativt kort period. Rekryteringskonsulter, medan, kan ha relationer med anställda de har redan identifierat som pålitlig, pålitlig och samvetsgrann och som kan fylla en vakans i några dagar, eller ens timmar. Data banken som rekryteringskonsulter underhåll är en omfattande som de kan peka på potentiella anställda som kan fylla någon ställning som en arbetsgivare kan förutse.