Riskerna med att använda sociala medier som ett Screening-verktyg
En av riskerna är den ökad chansen att diskriminering påståenden. Arbetsgivare får inte anställa fattas baserat på faktorer som ålder, sexuell läggning, hälsotillstånd eller civilstånd, men informationen av denna typ är lätt tillgänglig på sociala medier webbplatser. Du kan komma över det av en ren slump, men du kan också ha händerna fulla bevisar att inget av det påverkat ditt beslut.
En annan nackdel är möjligheten att kränka privatlivets helgd. Man kan dra slutsatsen att något ut på internet kan vara avsedda för offentlig konsumtion, men detta är inte alltid fallet. Om en konversation på en sociala medier webbplats var avsedd att vara ett privat samtal mellan vänner, är det möjligt att du kan brott mot deras rätt till integritet. Kom ihåg, endast information som direkt kan påverka arbetsprestationen och är direkt relevanta för jobbet kan anses när du väljer en anställd.
Så om du hittar något motbjudande på en sociala medier webbplats, kan du hitta dig själv i en mycket svår situation: du kanske inte vill anställa en person baserat på den information som du hittat, men på samma gång, du är inte tillåtet att använda informationen i ditt beslut att göra processen. Även om du kan vara objektiva och inte använda informationen, hur kommer du bevisa det?
Hur man säkert använda sociala medier som ett Screening-verktyg
Det finns också några fördelar med att använda sociala medier i screening som är svårt att bortse från. Till exempel, vissa befattningar som kyrkoledare, kräver säkerhetspersonal och liknande att rätt person hyras för att säkerställa säkerhet och ansvar, och sociala medier kan avslöja viktiga egenskaper och beteenden som kan hjälpa dig att urskilja om en person är rätt för jobbet. Till exempel kan en screener för droganvändning, se ut tecken på våldsamma eller hatiska tendenser.
Ett annat sätt att undvika rättsliga problem är att skilja screeningprocessen från hyra beslutsfattaren. Om dessa är två olika personer, kan sedan screener granska tillgängliga uppgifter och sedan visar bara vad som är tillåtet att beslutsfattaren. En annan sak att komma ihåg är att bakgrunden screening företag omfattas av Fair Credit Reporting Act och måste få tillstånd från kandidat eller sökanden att dra sådana uppgifter.
Du kan minimera riskerna med att använda sociala medier genom att fastställa vilken information är viktigt för dig att veta och att hitta andra sätt att få information. För ex med drogtester och brottslig bakgrund och kredit ger kontroller dig mer tillförlitlig information som är säkrare för dig att fortsätta. Om du vill använda sociala medier i din utredning, använda den som en del av ett komplett screeningprogram för att få en korrekt bild av din kandidat.