Flera undersökningar och rapporter har slutgiltigt visat att anställda lägger högsta prioritet på arbetstillfredsställelse att fortsätta i en karriär, yrke eller jobb. Denna slutsats är i motsats till den populära uppfattningen att lön är främst i medvetandet hos anställda. Som en arbetsgivare eller personalansvarig i organisationen, bör din första prioritet därför att ta reda på om dina anställda har arbetsglädje i deras aktuella position.
Fördelarna med att minska förslitningen i organisationen
Fördelarna med att hålla en nöjd arbetskraft är många - det är känt att förbättra produktiviteten, skapa en tilltalande atmosfär för tillväxt, och i allmänhet de företag fördelarna, på grund av minskad förslitning. När andelen bortfall bland anställda går ner, kostnaden för att anställa nya händer och att träna också gå ner avsevärt. Detta är ytterligare en anledning varför det är viktigt att behålla erfarna medarbetare lämnar organisationen.
Utvärdera jobb tillfredsställelse nivå bland anställda
Det finns olika nivåer att det arbetsglädje är en subjektiv fråga. De är oftast omöjliga och svåra att bedöma. Som en arbetsgivare eller en manager är det din ovillkorliga skyldighet att se att jobb missnöje inte anger i bland dina anställda. En av de vanligaste metoderna att se till det är att, intervjua dina anställda att kolla om de har arbetsglädje i sin nuvarande position. Men du kan inte lita på denna teknik bortom en viss punkt, eftersom inte alla anställda kommer litar arbetsgivaren eller dess ledning och öppet tala sitt sinne.
Anonyma enkäter arbete bäst
De andra metoder som kan hjälpa arbetsgivaren att göra en rättvis bedömning av arbetstillfredsställelse är undersökningar och genom att övervaka resultatmål. Tillsammans med intervjuer, och dessa, kommer du att kunna komma fram en rättvis slutsatsen och gottgöra till företagets stil av operationen. Om din organisation är tillräckligt stor, bör du tilldela att intervjua och övervaka prestanda till en oberoende byrå från utanför.
Anställda är mer benägna att vara lyhörd med oberoende undersökningar, har det avslöjats. De är mer benägna att ge en balanserad bild av vad de gillar och ogillar om sitt jobb, och om de planerar att sluta i nära framtida. Undersökningar är bästa och pålitliga om bara det sker anonymt. Undersökningar bör interpoleras med andra fynd när du måste använda den information som genereras.
Att beröra i undersökningar
Undersökningar bör normalt beröra frågor som betala & piggna, arbetsbelastning, främjande, övervakning och medarbetare - de viktigaste frågorna som berör arbetstagare mest. Som regel bör enkätfrågor ansvariga genom att göra en fästing mot en lista med svar på dem. Gör din frågor mål, ganska ringa långa förklaringar. Det är bäst att ta hjälp av en professionell besiktningsman förbereda frågeformuläret.
Vissa situationer låna inte till undersökningar
Undersökningar kan arbeta där en stor personalstyrka är inblandad. Men särskilda positioner som avdelningschefer och chefer kräver en annan strategi, på grund av komplexitet som är inblandade i att göra en rättvis bedömning av deras arbetsglädje. De enda alternativ som finns här är att intervjua dem genom att vinna deras förtroende.
Vad HR chefer kan göra
Att stoppa dina anställda lämnar organisationen,
Du kan överväga att flytta anställda, förbättra deras löner, och ge ytterligare förmåner för att motivera deras arbetsplats prestanda
Du kan åstadkomma förändringar på arbetsplatsen, genom att minska den tid de spenderar på kontoret och ersätta föråldrad utrustning
Du kan tillhandahålla en öppen linje för de anställda att närma sig topp nivå chefer vid behov
Som HR chef, bör ditt initiativ börja den dag du meddela din arbetsförmedling din avsikt att anställa ny personal. Vara involverad i konsultföretaget sysselsättning genom att regelbundet delta i intervjuer. Byrån skall även kunna gissa korrekt en kandidats aptitude bo med din organisation under längre perioder.