Traditionellt, har rekryterare tittat nästan uteslutande på kandidater i form av kompetens ramar. Men gör en bredare strategi, vilken syndikaten klappanden egg tänkande med traditionella psykometriska bedömningsverktyg, att vi kan producera ett mer flexibelt utbud av bedömning tjänster.
Det är viktigt att inse värdet av kompetens-baserade metoder, särskilt när det gäller resultatstyrning, processer och förvaltning utveckling. Aktuell forskning har dock identifierat ett antal alternativ. Nyare forskning har ingått att komplexa psykologiska kunskaper kan delas upp i fyra olika delar:
Hantera känslor.
Kommunicera.
Lösa problem.
Hantera energi.
En annan stark drivkraft av beteende är inre motivation. Detta kan ha en betydande inverkan på hur bra människor kan utföra på ett jobb, oberoende av förmåga. Utvärdering av jobb miljö passar kan också ge en mer avrundad bakgrund inom rekrytering, möjliggör en bredare övervägande av organisationskulturen. Inom vart och ett av dessa alternativa strategier är den viktigaste drivkraften bakom val av testning enkel i sitt väsen. Olika typer av positioner kräver olika typer av urval tekniker. Att välja rätt tekniker hjälper dig att rekrytera den bästa personen för position. Urval tekniker du väljer beror på särskilda färdigheter, attribut och kunskaper som krävs för position. Du måste kunna matcha metoden urval med urvalskriterier som är mest kritiska till position. När du tillämpar psykometrisk på en val av strategi, måste en rad faktorer beaktas:
Jämställdhet frågor, dvs finns det potential för den valda tekniken för att direkt eller indirekt diskriminera minoritetsgrupper?
Tillgängliga resurser.
Budgeten.
Företräde/nivån av ställning.
Graden till vilken ledning/ledarskap förmåga är avgörande för framgång.
Den grad tekniska kompetens är avgörande för framgång.
Den tid och ansträngning som krävs för att använda tekniken, i proportion till risken för dåliga val.
Det är viktigt att inse att testa batterier används för att välja personer för särskilda arbeten eller uppgifter allmänt förutsäga prestanda bättre om de fokuserar mindre på uppskatta övergripande, allmänna förmåga, och mer på innehållet i den jobb-som verbala förmågor för att skriva, och spatiala förmågor för lufttrafik kontroll. Tester kan också vara värdefulla prediktorer för prestanda i jobb med olika nivåer av komplexitet, som numerisk förmåga tester förutsäga framgång i analytiska roller.
Det är dock inte bara om effektivare test urval. Beslutsfattandet måste också utvecklas i förhållande till förstå rollen som mål. Jobb analys tekniker som används i ett tidigt skede av urval kan hjälpa en organisations förståelse för viktiga aktiviteter och beteenden som krävs för att säkerställa framgång. Dock måste ett antal bredare frågor också ställas.
Vill alla aktörer samma utgångarna från en särskild roll?
Är de beteenden som krävs av en roll som samma som behövs för fem år sedan?
Är urvalsprocessen rigorösa och ännu samförstånd?
En bredare jobb analys process sammanför viktiga intressenter för debatt och om en särskild roll och hur den påverkar organisationen på en mikro- och makro-nivå. Detta vinner buy-in till alla psykometriska valt eftersom en bredare bakgrund har ansetts i beslutsfattandet. Dessutom beroende traditionella sätt profilering roller notering ansvarsområden eller inställning kompetensnivåer. Både titta på "vad" är att göras, men missar
den viktiga ingrediensen i "hur" - vad kommer rollen kräver av enskilde utöver grundläggande behörighet?
Med tanke på dessa faktorer kommer att avsevärt minska risken för felaktig urvalskriterier som leder till dålig psykometriska beslutsfattande.
Det kan konstateras att ökad social medvetenhet om behovet av korrekt och rättvis testning har tillsammans med den tekniska utvecklingen att producera dramatiska framsteg inom psykometriska modeller, metoder och förfaranden. Dessa metoder kommer att fortsätta att inverkan och driva framåt utövande, och genomföra dem på arbetsplatsen kommer att hålla dessa vinnande formler vid liv.
Genom dynamik och enhet är det viktigt att vi ständigt förbättra dessa framsteg genom bättre praxis, för att behålla vår position som aktiv och inte passiv proffs i en ständigt föränderlig bedömning marknadsplats.