Tidigare fanns en uppsättning pensionsålder och alla visste det. Du arbetat tills du var 65 och sedan du gått i pension och det var hur det var, om du gillade det eller inte. Dock från 2011 förändrats allt. Nu, du arbeta tills du vill gå i pension, eller tills du når företaget obligatoriska pensionsåldern. De flesta företag väljer att inte tillämpa en obligatorisk pensionsålder; de måste ha en tydlig motivering att genomföra en.
Vi rekommenderar att du regelbundet diskutera pension med anställda som är cirka 65. Be dem att låta dig veta ett år i förväg när de vill gå i pension. Detta är inte en bindande regel; om de ville de kunde hand i deras kännedom och lämna efter uppsägningstiden. Men låt medarbetaren vet att skulle vara artig och i deras intresse. Det ger dig gott om tid att planera exitstrategin.
Om exitstrategin, träffa medarbetaren och diskutera vad de tycker är bäst och hur du vill fortsätta. Ett alternativ är en fasa pension där anställde börjar ett flexibelt arbetande system och "fasa ut". Detta är ett bra alternativ för ett antal skäl. För det första, det hjälper den anställde att anpassa sig till livet efter jobbet. Jag hjälper dig justera att arbeta utan anställde också och om du behöver byta ut dem eller inte. Om du väljer behöver du ersätta dem skulle tror om när vara den bästa tiden att göra. Ska du vänta tills anställde lämnar eller engagera dem i rekryteringsprocessen? Du kan även få dem att träna den nya medarbetaren, detta skulle hjälpa dem att komma till rätta med att lämna men också se till dem att de lämnar företaget och deras position, i trygga händer.
Pension kan vara svårt för anställde och det är viktigt att hjälpa och guida dem genom det. Om du tittar efter dina anställda kan nu du att spara dig en potentiell tribunal i framtiden. Även om andra anställda ser du hanterar en pension personligen och ganska kommer det göra dem tänka på sin egen pension och kanske uppmuntra dem att stanna till sin egen pension. Det kommer också att hjälpa ditt företag hantera övergången så gott som möjligt. om en anställd som har en lång tjänst kommer att gå i pension gör saker mycket enklare för ditt företag om du arbetar med den anställde att hantera situationen tillsammans.