Anställa folk i den digitala eran är lika svårt när det gäller att hitta de bästa sökande, återblickar till det gamla talesättet, "ju mer saker förändras, desto mer förblir samma." Innan den digitala tidsåldern gjordes uthyrning av företag stora och små av utstationering tecken och annonser och emot ansökningar att hyra ett företag att hitta de bästa människorna ut där söker arbete i ett visst fält. Smulor var ofta relativt smal, men de flesta av sökandena var relativt väl kontrollerats.
Idag, kan skicka in en CV till ett möjligt jobb göras på några sekunder från var som helst så länge det finns tillgång till internet, vilket betyder att HR avdelningar eller personer ute efter för att fylla en position är vanligtvis översvämmas av ansökningar. Den goda nyheten är att de har massor av människor att välja mellan. de dåliga nyheterna är att titta på alla dessa meritförteckningar och program tar en evighet och de flesta människor inte har tid att göra det ordentligt. På toppen av det, tro många människor-det eller ej-fib på sina meritförteckningar, så det är svårt att veta vem är verkligen rätt för job öppning, eller som har skapat sig vara rätt för jobbet, på papper.
För att mildra floden av återupptar varje gång det är ett jobb som öppna, är det en bra idé för företag att göra ett antal saker. Först, hyra en digital chef eller CDO, som kan bidra till att förvandla något företag till en som är datadrivna och kan hantera det nya sättet som företag gör affärer i den digitala tidsåldern. En CDO kan interagera med en HR-avdelningen på många sätt och underlätta en snabb och effektiv rekryteringsprocess.
Genom att göra detta kommer företaget att kunna söka mer effektivt och veterinär kandidater för ett jobb, som ett lag kommer att vara på plats som vet hur man bäst använder de nya digitala verktyg till allas förfogande till företagets fördel. CDO: s är också ansluten till den digitala industrin och vet var en hel del talang ligger på andra företag eller talang som används för att arbeta på företag som aldrig riktigt kom igång.
Sociala medieplattformar som LinkedIn, bland andra platser, blir också användbar när ett företag försöker ta reda på om specifika sökande, eller söka efter sökande innan du öppnar jobbet till en större pool. Är också användbar sökande tracking programpaket som utför ett antal funktioner, inklusive att skapa karriärer platser, bakgrund kontroller och korsreferering information som ingår i en blivande hyra CV.