När det gäller att rekrytera, har du ett stort beslut att göra. Använder du en utanför rekryterare eller en egen rekryterare? Många företag runt om i världen använder externa rekryterare, men det är inte nödvändigtvis den bästa idén. Enligt Douglas Merrill av Google, det största misstaget som ett företag kan göra är att anställa baserat på tekniska färdigheter ensam.
Kultur är en stor del av varje företag. De med starka kulturer är de som gör bättre på marknaden. Hur anställda samverkar med varandra i verksamheten är en stor sak. Att veta hur en person interagerar, vad deras arbetsstil är och vad deras totala ethos är som måste ingå i anställningsprocessen.
Genom att använda en extern rekryterare, är det svårt att ta reda på vad som gör en person fästingen. Rekryterare kommer att gå baserat enbart på tekniska färdigheter och några grundläggande personlighetsdrag som du har anses nödvändiga. Som ett resultat, får den person som är anställd inte vara en bra mix för den kultur du har odlat i ditt företag.
Om du har en egen rekryterare, ska de vara inom de fyra väggarna i ditt företag. De kommer att förstå kulturen eftersom de är en del av den. Detta gör det möjligt för dem att sitta ner med kandidater och avgöra om de kommer att vara en bra passform eller inte. Ingen har att berätta om att omsättningen är dyrt, så du vill försöka minimera det så mycket som möjligt.
Idén att rekrytera internt kan ljud mindre än spännande. Detta beror på att du har att hantera hela processen på egen hand. Inre rekryterare är inte dyra, men de kommer att betala för sig - särskilt när de anställer flera personer. Tänk bara hur den genomsnittliga rekrytering byrån tar 20 procent (eller mer) av den nya hyra lön. Du slipper betala att när du har din egen rekryterare - du bara betala en platt lön och låta dem göra sitt jobb.
Det finns verktyg tillgängliga på marknaden att hjälpa till med rekrytering. En sökande tracking system hjälper dig att hantera de meritförteckningar som kommer in. Du kommer att kunna få alla CV, söka igenom dem och även markera de som du gillar. Du kan sedan följa anställningsprocessen med dem från början till slut.
Intern rekrytering kommer att resultera i bättre anställda med en lägre omsättningshastighet. Plus, med en sökande tracking system på plats, kan du vara säker på att gräva igenom återupptar snabbare och mer effektivt.