Som rekryterare eller rekryteraren måste du hålla koll på de dagliga innovationerna inom rekrytering och uthyrning metoder.Du måste använda den senaste plattformar och teknik ute på arbetsmarknaden så att du kan fånga rätt talang för jobbet. Så vad är dessa plattformar bör du kan exploatera för att veva in den bästa talang avaialble för ditt företag?
LinkedIn är kung
LinkedIn är en destination för savvy arbetssökande och rekryterare. Det finns en hel del orsaker till detta, särskilt möjligheten för arbetssökande att sticka ut och för att anställa chefer att söka en pool av kvalificerade arbetstagare på ett ställe.
LinkedIn har varit särskilt fördelaktigt för HR specialister eftersom den medför potentiella anställda i spetsen för jobbet söker processen.
Applikationer är en Process
Som en rekryteraren måste du ta hand om LinkedIn och ansökningsprocessen. Du måste ange tidslinjer och tidsfrister för att hjälpa dig att hitta rätt kandidat. Företag som har "öppna sysselsättning" ofta har problem med att behålla anställda och hitta bästa talangerna.
Uppmärksamma aktivitet
På LinkedIn, kan arbetsgivare och rekryterare se vem vill få hyras, och som inte baserat på profiler och aktivitet. Att "testa" potentiella anställda genom att be dem specifika frågor som "vad skillnaderna har du märkt mellan oss och våra konkurrenter" och kontrollera att du har svaret postat någonstans på ditt företag profil eller foder.
Det kommer att Visa som är ute efter för att göra forskningen som behövs för att särskilja sig från resten. Vem som helst kan kopiera och förbi ett CV, men endast de mest högt kvalificerade, mest intresserad av kandidaterna kommer att gå gräva för att hitta information om ditt företag och jobb öppning.
Anställningsprocessen tar tid och ansträngning
Det räcker helt enkelt inte för människor att "vet inte" där sina återuppta eller där det finns. Internet är den ultimata för information och innehåller all social rekrytering information du behöver utföra en screening process på en arbetssökande.
Slänga det papper återuppta
Sanningen är att om du inte är på sociala medier webbplatser som Facebook och LinkedIn du redan långt efter. Summan av kardemumman är att papper återupptar kommer på samma sätt som papper: ut. Det finns inget behov av att läsa en persons upplevelse som en lista på en svart och vitt papper när du kan höra det från någon på en video eller på LinkedIn via foder.