Positiva ekonomiska tecken
Som tecken på en fortsatt återhämtning från 2008 finansiell härdsmälta dyker upp i allt fler, finns det fortfarande försiktighet som visas av de flesta företag på jobb-fronten. Flera analytiker och källor ser redan tidigt 2014 som tiden mer mänsklig resurs avdelningar kommer att få höra att börja anställa på allvar.
En artikel i den 3 September 2013 Wall Street Journal stöder denna projektion. I betänkandet påpekas att det finns positiva indikatorer ska finnas på bostadsmarknaden, förbättrade förhållanden i flera europeiska länder synsätt och en fortsatt ökning av aktiemarknaderna.
Motverka dessa trender är dock oroande eftersläpning i arbetstagarnas löneökningar och effekterna av den amerikanska regeringens kvarstad nedskärningar. I en konsument-driven marknad leder detta till långsammare konsumtionen och en fortsatt minskning av hushållens skuldsättning. Även om BNP bör återspegla en hälsosam ökning i den sista delen av året, denna artikel noterar att ordföranden för makroekonomiska rådgivare, LLC, Joel Prakken, säger hans prognoser företag inte ser denna översätta till jobb till tidig-till mitten av 2014.
Denna fördröjning förutspåddes på byggmarknaden i sista December 2012 av Matthew Yglesia när han påpekade att betydande uthyrning av sådana arbetstagare normalt släpar nya bostäder startar med så mycket som 18 månader.
Faktorer det kommer Drive anställa
Denna försening är nedslående för många, pekar Journal artikeln på flera faktorer som ligger bakom förväntningar på en varm upp i rekrytering och uthyrning. Det konstaterar att chefsekonom på Wells Fargo anser att produktivitetsvinster bara om har toppat med den nuvarande nivån på arbetstagare. Med nedskärningarna måste företag för att få igenom lågkonjunkturen ytterligare krav uppfyllas med ytterligare arbetstagare. Denna källa påpekar att detta är särskilt fallet i de marknadssegment som drivs av konsumenter, såsom bilar, bostäder och andra kapitalvaror tillverkare.
Även med ökningar av totala sysselsättningen artikeln kommer noterar den oroande trenden att detta nya hyra att inriktas på hög och lågkvalificerade arbeten. Vad är nu kallad "urholkningen ut" av arbetskraften är en oroande trend förvärrades av fortsatt automation i strävan efter ytterligare produktivitet, samt pågående effekterna av globaliseringen.
Medan de medelklass-jobb som behövs så illa verkar fortfarande saknas i prognoser, ser de arbetstillfällen som erbjuder låga löner betydande tillväxt inom sektorer som restauranger, kontorsrörelse, hemsjukvård och andra service-baserade segment. Artikeln pekar på en hälso-och sjukvård företag som planerar att lägga till 45.000 sådana jobb före utgången av 2013.
Betänkandet stänger genom att notera att genom en mer övervakade åtgärder, MBA uthyrning, stadig förbättring rapporteras med ökad hyra. Denna artikel beskriver typ av marknaden som innebär att företag och rekryterare kommer att möta hyra situationer där vissa behov har alltför få kvalificerade kandidater och andra ett överflöd. Det bästa sättet att hantera en sådan splittrade situation är att med den senaste tekniken och teknik, som finns med integrerad för den sökande Tracking System.