Om du har hoppa före sysselsättning bakgrundskontroller när anställa nya medarbetare, bör kanske du överväga. Anställa arbetstagare utan att göra någon typ av screening eller undersökning inte är olagligt, det finns många skäl hoppa över processen är inte bet idén.
Du vet inte något annat - det meningsfullt inte att hoppa över detta förfarande, som du inte vet denna person som sitter på kontoret ansöka om positionen. Medan han eller hon kan verka trevlig och ljud som de har allt tillsammans, kan de inte. En säkerhetsprövning är ett bra sätt att få en glimt av vem personen egentligen är innan du anställer dem. Om det finns några poster, gripanden eller andra potentiellt upprörande information om dem, ska du vara medveten om det innan du bestämmer dig att anställa dem.
Obesvarade frågor - medan en ojämn före anställning säkerhetsprövning inte betyder nödvändigtvis att en person skulle vara en dålig anställd den öppnas dörrarna för diskussioner om personens historia. Skulle inte du vet ganska att en anställd har en post innan du hyra dem? Eller känner du dig bekväm att ge dem ansvar för öppna eller stänga ditt kontor utan att veta något om deras förflutna? Vad du än gör inte hoppa till slutsatser, om en säkerhetsprövning säger en person greps, det betyder inte nödvändigtvis att de dömdes. Tala öppet med potentiella anställda om saker på sina rapporter och ge dem möjlighet att fylla i några saknas detaljer.
Beslutsprocessen - om du har en position att fylla men två lika stora sökande gunning för position, hur du väljer en? Med en före anställning säkerhetsprövning kör på båda sökandena kan vara precis vad du behöver att välja en över den andra. Om man har ett fläckfritt förflutet och den andra inte det verkar dina beslut har redan fattats för dig. Igen, tar inte, fråga dina medarbetare om några frågor du har om deras bakgrundskontroller.
Ursäkter - ibland bara får man en dålig känsla i magen om en viss anställd. De kan ha ett perfekt CV och en stor personlighet men du bara får inte tillsammans med honom eller henne. I detta fall kan en mindre än perfekt säkerhetsprövning ge dig med ursäkten måste du tala om för dem att de inte är rätt för ståndpunkten. Det är, om du behöver ursäkter.
Skydd - medan de flesta människor som går igenom dina dörrar kommer att ha ett fläckfritt förflutet, du kan inte alltid vara säker. Genom att beställa före sysselsättning bakgrundskontroller för alla potentiella medarbetare ska du effektivt skydda ditt företag och anställda från framtida skada.