Rekrytering som ett yrke krävande både när det gäller personlig ansträngning och nätverk. Slutresultatet effektivt utföra båda dessa faktorer är dock oftast ganska tillfredsställande. HR-proffs, måste i detta avseende följa vissa regler för att säkerställa att deras framgång på anställa 100% tillfredsställande, både för sig själva och för deras klient organisation.
1) Har ett starkt nätverk av vänner, kollegor och familjemedlemmar.
Dessa dagar med hjälp av sociala nätverk som Facebook och twitter, är det ganska lätt att hålla kontakten med vänner, kollegor och familjemedlemmar. Detta skulle i sin tur kunna användas som en strategi för att källkod kandidater för en position som du rekryterar till. Observera att genom att kontakta en känd person, kan du be om hänvisningar till andra lämpliga kandidater för en viss person. Om de vill se mer än en person, ännu bättre. Således för varje kontakt som du fastställer, chanserna att få användbara referenser är mer.
2) Har en omfattande metod för granskar CVs du tar emot en ståndpunkt.
Vikten av att läsa ett CV ordentligt har erkänts av HR experter över hela världen. Noggrant förstå en kandidats personliga bakgrund, yrkeserfarenhet, är utbildning et al en betydande faktor i hyra. Även innan du utför den första omgången av telefon intervju, måste detta göras grundligt av rekryteraren. Observera att genom att observera hur många år en kandidat har arbetat med alla hans tidigare företag, kan du bestämma hur länge en kandidat är sannolikt att bo med sin nuvarande företag.
3) Har en gemensam medium att ständigt hålla kontakten med dina nätverk.
Medan media som telefon eller mobiltelefon kan vara dyrt för att göra internationella samtal eller samtal inom ditt land, är email en utmärkt metod att spara pengar och samtidigt, kontakta människor lätt. Genom att konsekvent hålla kontakten, kan rekryteraren lyckas att få användbara referenser och kontakter från hans eller hennes nätverk. Dessutom med gratis budbärare som Yahoo, Skype eller gTalk också låter du tala med kandidaterna, om det behövs.
4) Har en idiotsäker metod för att genomföra intervjuer.
Det är en god idé att skriva ner dina frågor innan du intervjua kandidater via telefon eller på ett ansikte mot ansikte. Förutom, dokumentera och analysera en kandidats Svaren på dina frågor är lika viktiga. Observera att ofta, genom att jämföra Svaren av kandidater till specifika frågor, kan du bestämma montering av kandidaten till en given roll och ställning.
5) Har ett rapporteringsverktyg som registrerar din interaktion med kandidater vid en given tidpunkt.
Det är bra att använda en HRMS eller ett databassystem som låter dig spela in dina kommentarer och sparar alla relaterade dokument med en kandidat. Detta sätt, du kunde se denna information i ett senare skede också. Beroende på storlek, budget och platsen för ditt företag kan du men programvaran från leverantörer i ditt land eller från andra länder via internet.