ESOP står för Employee Stock ägande Plan. Aktieinnehav planer ger anställda ägarandel i företaget där de arbetar. En ESOP är ett bra sätt av att erkänna de ansträngningar och bidrag för de anställda att framgången i en organisation. Den första ESOP utvecklades av Louis Kelso av halvön tidningen, 1956. ERISA 1974 lade grunden för skattepolitiken för ESOPs.
Anställd lagring har blivit ett allvarligt problem för arbetsgivare, nuförtiden. Till exempel i maj 2013 var i USA, avgången så hög som 97%. Erbjuder en högre lön paket inte längre oövervinneliga medicinen att behålla anställda. Arbetsgivarna måste ta reda på lämplig, alternativ alternativ för lagring av talang.
En korrekt utformas aktieinnehav plan har visat sig vara gynnsamt i behålla anställda. Låt oss diskutera fördelarna med en ESOP till dina anställda, i korthet.
Pension fördel paketet-vid pensionering, anställda få distribution från OPTIONSPROGRAMMETS. Således, ger en stor mängd kontanter till den avgående medarbetaren. Hon kommer att kunna planera sin tillbakadraget liv därefter. Detta är viktigt för hennes säkerhet behov under tillbakadraget liv. Hon kommer inte behöva be om finansiell hjälp från andra i ålderdomen; hon kommer att leva ett självständigt och värdigt liv efter pensioneringen. Studier stöder att anställda av en ESOP företaget har tre gånger mer tillgångar än en icke-ESOP företag, anställda vid pensionering.
Känsla av ägande-ESOPs ge en anställd gratis ägarandel i företaget där hon arbetar. Hon identifierar sig själv som en familjemedlem i företaget. Detta minskar antalet arbetskonflikter, mellan arbetsgivare och anställd, som härrör från stolthet ägande. En anställd kommer alltid känna att hon är ägare av företaget och inte bara betalda tjänare.
Ökad nivå av engagemang-den ägarandel i bolaget ökar medarbetarens nivå av engagemang i arbetet. Hon vet att om företaget lider, sin pensionsförmåner ska också negativt drabbas.
Högre grad av motivation-kombinationen av känsla av delaktighet och ökad nivå av engagemang leder till en högre grad av anställdas motivation. För att maximera pensionsstiftelser, kommer att anställda arbeta hårt för att göra företaget mer lönsamma, ekonomiskt sund och stabil. ESOPs förbättra prestanda hos en anställd.
Undersökningar har visat att anställda av en ESOP företaget alltid dra nytta av högre lön, pension och andra förmåner jämfört med sina motsvarigheter. Därför, för att bli en bättre arbetsgivare att behålla talanger i ditt företag, att öka produktiviteten och engagemang för dina anställda, införa en anpassad aktieinnehav plan i ditt företag.