Om du avfyra en anställd är det oftast bäst att ha en bra anledning, kanske några dokumentation, och kanske coaching eller mentorskap sessioner med anställde innan låta dem gå. Men finns det bara några gånger när en anställd bara gör något så löjligt att företaget bara har att låta dem gå. Här är några löjliga skäl jag har hört talas om över tiden:
Att vara full eller hög på jobbet - jag nya en kille som höll en flaska sprit i sitt skrivbord... och drack det på jobbet. Om din alkoholism eller narkotikaberoende missbruk är till den punkt där du måste få full eller hög på arbete (eller kanske har du att få full eller hög för att vara på jobbet eftersom du hatar ditt jobb) - Hursomhelst - få lite hjälp!
Liggande på ditt CV - jag bara inte få detta en... Okej, jag gör om personen bara inte har rätt kvalifikationer och verkligen vill ha jobbet. Liggande är fortfarande fel, och i de flesta fall du kommer fastna! Tala sanning, period. Det finns sätt att säga sanningen på ett sätt som verkar mer intressant att din tidigare erfarenhet kan ha varit utan att ligga.
Klagar din chef/medarbetare/företag på sociala nätverkssajter - även om jag inte minns att ha en chef som jag skulle klaga på, även om jag gjorde, skulle jag aldrig någonsin göra det på ett socialt nätverk. Det blir då offentlig information som är nästan säker på att komma tillbaka till någon i ditt företag. Sedan kan du säga adjö till ditt jobb.
Sova på jobbet - jag får att vissa människor stanna ute för sent natten innan du dricker eller inte på ett parti, men du kan inte sova när du är på jobbet... du bara kan.
Dålig e-etikett - e-etikett är avgörande i en affärsmiljö, speciellt eftersom du inte kan "höra" tonen i en persons e-post (okej, ibland kan du, men det kan lätt missförstås). Som en notering, skriva i alla MÖSSOR är motsvarigheten till skrek åt någon. Inte få konserv eftersom din caps nyckel har fastnat på ON.
Inte ta raster - arbetsgivare har att hålla sig till särskilda statliga och federala lagar, särskilt när det gäller anställda med lämpliga pauser. Jag har känt några människor under åren som har fått sparken för att inte ta deras obligatoriska raster - både 10 minuters och lunchraster. Bara ta en paus och komma bort från ditt skrivbord ett tag!
Olämpligt hantering av kund situationer - det finns (okej, bör) särskilda regler och protokoll om hur du hanterar situationer med specifik kund. Jag har träffat en viss person i min karriär som fick sparken eftersom de kallade en kund dum. Var försiktig hur du pratar med dina kunder.
Det finns massor av andra löjliga orsaker varför människor få sparken vardagliga. Bara vara säker du veta din företagets regler... och följ dem.