Med bokstavligen hundratals sökande Tracking system på marknaden är det uppenbart att de är här för att stanna. Det är en relativt ung bransch som fortsätter att utvecklas och växa med marknaden föränderliga behov. Med allt godan, det kommer bara en nackdel att den sökande Tracking System som verkar utvecklas så snabbt som funktioner och fördelar.
De tidigaste systemen erbjuder funktioner som är gemensamma för nästan alla av de sökande Tracking system på marknaden idag som krav för jobbmallar, kontakta samordning, återuppta insamling och intervju processpårning. En jämförelse mellan dagens system visar att de har utvidgats till att omfatta pre hyra mål och information (hur många anställda kommer vi behöver, hur många platser, med vilka färdigheter), expansiva hyra-processpårning och efter hyra funktioner för att spåra nya-hyra genom, orientering och utbildning. Många av dagens sökande tracking system kan nås på nätet från en smart telefon, iPad eller annan mobil enhet.
Nackdelen är att många kvalificerade sökande är omedvetna om dessa system. Många högt kvalificerade kandidater är nerskalade från bra företag med ett brett utbud av mycket användbara färdigheter. De kan ha varit en perfekt match för ett jobb som han eller hon hade sett som anges på Monster.com eller Dice.com, t.ex. Tyvärr, denna perfekta kandidaten har varit utanför arbetsmarknaden i tio år och förstår inte hur sökande Tracking system fungerar, även om han eller hon vet om dem.
Den sökande Tracking System kräver arbetsgivaren ange utbildningskrav, kvalifikationer och erfarenhet, önskad kompetens och erfarenhet och alla certifieringar eller andra krav. När du fyller i online-ansökan, vad en person typer i fälten jämförs, ingicks ordagrant, vad ansökan Tracking System. Programvaran kommer också jämföra den sökandes uppladdade CV (om någon) dessa krav för exakta matchningar. Det ger sedan en poäng baserad hur nära sökandens dokument matchar de ursprungliga kraven för jobbet som det var matas in av arbetsgivaren. Endast högsta poäng uppvisas någonsin för arbetsgivaren för övervägande.
Många kvalificerade personer kommer "shotgun" en ganska generisk CV till hundratals av dessa positioner och ingen arbetsgivare kommer att någonsin se dem. De kommer att undrar varför deras jobb-Sök ansträngningar fruktlösa utan att förstå att de måste sätta den exakta ordalydelsen från annonseringen att få högsta poäng och därför anses.
Använda en högkvalitativ ATS, kan alla arbetsgivare dra i några stora anställer som gagnar deras verksamhet på lång sikt.