När ett företag inte har tillräckligt av kvalificerade medarbetare, lider produktivitet. När produktiviteten går ner röret, så gör verksamhetens förmåga att maximera vinsten och tillgodose sina kunders behov. Medan rekrytera anställda via online anslagstavlor, tidningar annonser och karriär mässor är bra, en anställd remitteringsprogrammet kan vara ett sätt att hjälpa till att fylla många öppna positioner i företaget.
Fördelarna med remiss program
Anställd remiss program har använts av företag i årtionden för att fylla jobb. Anställda som deltar i dessa program förstår att de människor som de refererar begrunda dem. Av denna anledning tenderar nyanställda som remitteras av nuvarande anställda, att vara av högre kvalitet. Om en anställds rykte står på spel, är hon mindre benägna att se någon som är icke-kvalificerade eller lata.
Eftersom människor tenderar att associera med andra i sitt yrke, kan en anställd remitteringsprogrammet vara särskilt användbart när lediga tjänster kräver högspecialiserade kompetens och är svårt att fylla genom andra rekryteringsmetoder. Dessutom, när du använder anställd remisser för att anställa arbetstagare, kan det minska behovet av tidningsannonser, jobbmässor och andra dyr rekrytering taktik.
En remiss program kan vara så enkelt som att be nuvarande anställda om de vet någon som kan vara kvalificerad att fylla ett visst jobb. Men när du använder denna typ av strategi, är resultaten ofta svaga. Anställda vill veta vad är det för dem. Om de inte får något ur affären, sannolikt de inte att utöva sin energi som försöker hjälpa.
Bästa typ av hänvisningsprogram
En idealisk hänvisningsprogram betonar förmåner till anställda. De kommer också ha system för att belöna arbetstagare, följa upp enligt anställda och motverka okvalificerade remisser. I allmänhet erbjuder de mest framgångsrika program någon typ av monetär belöning för arbetstagare som hänvisar människor som vistas längre än tre månader.
Belöningen måste vara betydande nog att motivera medarbetare, men inte så mycket att det uppmuntrar dem att rekommendera folk som inte är kvalificerade. Typ av system du använder beror på vilken typ av ditt företag och typ av saker som motiverar dina medarbetare.
Inte har rätt typ av anställda kan kosta ditt företag stora. Använda anställd remisser är ett tillförlitligt sätt att hålla en pool av passiv kandidater för att fylla öppna jobb positioner. I slutet uppväger den vinstpotential ditt företag kommer att vinna på att ha kvalificerade arbetstagare kostnaderna för hänskjutande bonus används för att belöna lojala anställda.