En organisation kan lyckas om den har rätt gäng talanger som är motiverade och uppmuntras mot deras arbete. Det är just varför idag många organisationer ta initiativ för att uppmuntra sina anställda genom incitament, uppskattning bokstäver etc.
Här är lowdown på några sätt som organisationer kan motivera sina medarbetare.
Lyssna till dina anställda. Detta är en av de viktigaste steg du behöver ta för att motivera dina medarbetare. Genom att lyssna på deras problem eller förslag, kommer att du göra dina anställda känna sig speciella och uppskattade i organisationen. Schemalägga en vecka informell diskussion där anställda kan tala om sina erfarenheter av arbete, föreslå förändringar i kontorsarbete/processen och uttrycka sina klagomål om något arbete process/office system.
Anteckna de punkter som nämns i sessionen. Skapa en handlingsplan som vänder sig till de frågor som diskuterades i sessionen. Prova och engagera dina medarbetare när du gör handlingsplanen. Anställda kan uttrycka sin ståndpunkt som oundvikligen kommer att hjälpa dig att skapa en framgångsrik och effektiv strategi.
Analysera resultatet för varje anställd. Har en en konversation med alla anställda. Förstå att en personlig interaktion med varje medarbetare är alltid mer effektiv än en grupp interaktion. Använda en på en session för att förklara företagets mål för anställda. Kom ihåg att du inte kan förvänta din arbetsstyrka att vara produktiva tills de inte är klart om företagets mål och syften.
Ange verkliga exempel till ditt team. En ledare kan inte räkna sina anställda att Visa fullständig hängivenhet mot arbete om han själv lämnar tidigt från jobbet. Förstå att som ledare, dina anställda kommer att följa och få påverkas av din arbetsmetoder. Med tanke på denna faktor blir det viktigt för dig att föregå med gott exempel till ditt team.
Försöka iaktta dina anställda och förstå deras tänkesätt. Som ledare, bör du prova och leta efter saker som kan motivera dina medarbetare. Kom ihåg att du inte kan förvänta oss att motivera alla dina medarbetare på ett sätt. Vad kan motivera en anställd kan inte uppmuntra andra. Till exempel, medan en anställd kommer att uppskatta en liten tackkort på hans skrivbord, kommer att andra vilja få uppskattad framför alla sina lagkamrater.
Som ledare för en organisation, bör ditt mål vara att uppmuntra anställda regelbundet. Om du känner att en av anställda har gjort ett fantastiskt jobb, sedan se till att gratulera honom.
Håll regelbundna utbildningstillfällen. Kom ihåg om du vill din organisation att växa kan du behöva investera på dina anställda för deras utveckling. Genom att hålla utbildningar, du kommer att låta dina anställda få uppdaterad med de senaste förändringarna i industrin, de föränderliga processerna etc. Förstå att liten utgift i dessa kurser hjälper dig att generera en bättre avkastning på investeringar. Dina anställda kommer att vara tillräckligt tränad och har rätt marknad kunskapen att arbeta enligt den bästa standarden.