Det finns många typer av ledighet som anställda har laglig rätt, men det finns olika andra omständigheter då en anställd kan behöver ledighet som inte täcks inom lagstadgad ledighet. Sådana fall av diskretionära lämnar är föremål för enskilda arbetsgivares politik.
Medkännande lämna
Det finns ingen laglig rätt för medkännande ledighet även om anställda har rätt till "rimlig" tid att hantera en nödsituation med ett beroende, som kan eller kan inte betalas. Vissa arbetsgivare har en policy för medkännande ledighet men de utan ett system måste använda sitt eget omdöme och vara lika rimlig och konsekvent som möjligt. När ledighet inte ges, kan till exempel vid dödsfall, då anställda ha att använda deras semesterersättning. De flesta företag försöker att vara medkännande vid ett dödsfall, men i genomsnitt anställda får fem dagar innan de uppmanas att återgå i arbete. Vissa arbetsgivare är mer generöst, men det beror helt på deras enskilda politiska.
Studieledighet
Personalen kan begära ledighet för utbildning eller att studera, men det finns stränga villkor: anställde måste klassificeras som en "anställd", har arbetat för arbetsgivaren i minst 26 veckor, avser att genomföra utbildning som hjälper dem att göra sitt jobb bättre och det måste finnas minst 250 personer i organisationen. Ledigheten är obetalda om arbetsgivaren går med på att betala och vissa människor är inte berättigade att ta studieledighet; till exempel arbetstagare i försvarsmakten.
Trädgårdsskötsel lämna
Denna typ av ledighet är när en anställd är skyldig att servera ut en uppsägningstiden hemma och innebär att de inte arbetar för antingen företaget lämnar eller för en ny arbetsgivare. Anställd i detta scenario skulle få deras full lön och förmåner men de är förbjudna från början anställning hos någon annan tills de har löpt ut. Denna praxis förekommer oftast i situationer där anställda har tillgång till konfidentiell information eller kunder och har för avsikt att starta en konkurrerande företag eller delta i en konkurrent.
Karriären
Arbetsgivare har inte att erbjuda karriären och eventuella avtal som ger dem det finns rent mellan arbetsgivare och deras anställda. Enskilda företag har sina egna regler och villkor för karriären. Till exempel tillåter vissa endast sin personal att ta karriären när de har arbetat för företaget för en viss tid. Arbetsgivare är också ingen juridisk skyldighet att tillåta en anställd att återvända till sina jobb efter en paus.
Särskild ledighet
Vissa företag har särskilda typer av diskretionära ledighet. Exempelvis många offentliga arbetsgivare kan 3 dagar särskild betald ledighet för en medarbetare att gifta sig, men denna politik är ojämn och är inte konsekvent bland arbetsgivare. Andra företag kan lämna för en anställd att flytta hus eller ta itu med en inhemsk olycka som brand, översvämning eller inbrott men det finns ingen garanti att om denna ledighet är tillåtet, det kommer att betalas.
Arbetsgivare har valet om att låta sin personal att ta dessa typer av ledighet eller inte men de kan också justera lagstadgad ledighet efter eget gottfinnande. Alla minimikrav för lagstadgad ledighet måste uppfyllas, men vissa företag har politik som möjliggör extra betald ledighet under vissa omständigheter eller får anpassa sina regler till individens förhållanden. Det är därför extremt viktigt att anställda kontrollerar sitt företags hållning på särskilda typer av ledighet när de börjar arbeta.