Medan de flesta intervjufrågor inte är oftast lika rigorös som dessa, är det viktigt för att anställa chefer att utveckla en effektiv intervju process för att identifiera sökanden som bäst fyller ett öppet läge. Att hitta rätt kandidat för ett jobb ofta visar sig vara en skrämmande uppgift. Utveckla ett ansökningsförfarande, skriva relevanta intervjufrågor och siktning genom högar av meritförteckningar och program kan bli överväldigande.
En strömlinjeformad ansökningsprocessen hjälper dig att fylla öppna positioner med bästa möjliga anställda. Ta tid att utveckla eller förbättra din process kommer att spara tid senare. Bestämma vilken information som du behöver från sökande på framsidan att bedöma om en senare intervju kommer att vara lämpliga. Pare ner ditt företags tillämpning till att omfatta endast information som är nödvändig att förvärva innan intervjun. Hantera ansökan avslag omgående för att undvika en eftersläpning av pappersarbete och kontakta alla sökande av intresse för att tidsplanera intervjuer. Om du inte redan har en, fastställa en tidsfrist för dig själv. Göra klart när du kommer att sluta acceptera nya tillämpningar för en position och när öppnandet kommer att fyllas.
Gör det mesta av din intervjuer. Intervjun ger dig en liten möjlighet att bekanta sig med din blivande medarbetare. Ställa frågor både till bedöma den sökandes aptitude, men också att bekanta sig med din potentiella medarbetare; en intervju presenterar en perfekt miljö att bedöma om sökanden kommer att passa både befattning och ditt kontor arbetsmiljö. Ställ frågor som hjälper dig att fastställa en sökandes personlighet, men tänk på att det är olagligt att fråga om vissa personuppgifter (dvs ämnen som kan vara förknippade med diskriminering: religion, ras, ålder, barn, etc.). Att ställa allvarliga frågor hjälper dig att mäta en sökandes förmåga att utföra ett jobb, att hålla frågorna ljus eller humoristisk kommer att koppla av den intervjuade, vilket ger dig en mer exakt bild av hans eller hennes karaktär.
Bli organiserad. Som en rekryteraren, du är troligen en naturligt organiserad person, men anställningsprocessen är komplicerat, utmanande, och kommer med sin andel av pappersarbete. Gamla gammaldags system, som dokumentskåp, har motstått tidens tand, men dagens teknik presenterar en mängd mer effektiva verktyg som kan hantera några av arbete för dig. Med sökande tracking software systems, kan sökande information lagras i en databas företaget bevara ansökningar om nuvarande och framtida lediga tjänster. Programvaran har förmågan att sortera igenom ansökningar och meritförteckningar, välja de kandidater som bäst kommer att passa någon befattning krav, sparar tid och besväret med att läsa igenom meritförteckningar olämpliga sökande.
Även om anställningsprocessen kan vara svårt och ibland nedslående, organisation, en plan och lite kreativitet kommer att gå långt för att hjälpa dig att hitta de bästa tillägg till ditt kontor. Hålla programmet kort, göra intervju roligt och njuta av din position som rekryteraren, de en anställd som har förmånen att välja med vem han/hon fungerar.