Det finns ingen tvekan om att högteknologiska företag använder egna verktyg och kunskaper om tekniken till gården ut de bästa kandidaterna för positioner i sina led. Det är chockerande att hitta ett företag bland denna grupp som inte dra nytta av data mining genom olika typer av CV filtersystem och liknande. Den enkla CV-databasen är dock inte den enda strategi som dessa företag har för att hitta exceptionell talang. De använder också en blandning av en high-tech och traditionella ansikte mot ansikte prövning för att plocka ut de bästa kandidaterna för deras behov.
Betala någon annan att göra filtrering
Massor av företag utnyttja tredje parts databaser att slakta ut potentiella rekrytering mål när de söker talang proaktivt. Om det är via LinkedIn, Monster.com eller liknande, dessa tredje parter ger sökbara organ av kandidater för en avgift. Denna metod fungerar bra för HR butiker som inte upprätthålla sin egen databas eller anser att det är mer effektivt att få färdiga rapporter från en tredje part. Detta verktyg fungerar dock bara för första resultaten; företag har fortfarande att upprätthålla sin egen inre andra raden pool av kandidater för närmare granskning.
Sociala medier är fashionabla
För de företag, har särskilt nystartade företag och de i hyper-tillväxt läge, som vill fånga den yngre publiken, sociala medier hyra verktyg kommit på modet. Utnyttja kraften i sociala medier: s förmåga att inte bara ansluta personligen utan att också kunna omedelbart vet bakgrunden av den kandidat som ansluter, företag kan plocka ut som de vill prata med innan en ansökan har även bytt ägare. Den stora risken, är dock att några av dessa metoder kan köra afoul av federal labor lagar om förlitat sig på för mycket för uthyrning. Exempelvis hur ett företag bevisar det har uppfyllt lika sysselsättning möjlighet krav när bara plocka folk på personliga egenheter via deras Facebook-sidor? Det hålla inte vatten mycket bra lagligt.
Traditionella värden fortfarande frågan
Yahoos vd, Marissa Mayer peronsonally veterinärer varje inkommande medarbetare att vara medveten om skillsets företaget tar på. Facebooks VD Mark Zuckerberg, gillar att gå på utomhus promenader med nya medarbetare samtidigt stänga en hyra att dela hans personliga företaget vision i en personlig diskussion med dem. Andra välja olika metoder men temat är detsamma: en personlig touch eller anslutning är fortfarande önskvärt att säkerställa en ny hyra passar. Kultur-montering är kritisk för högteknologiska företag. illasittande anställer anses nedan böldpest eftersom de foul upp företagets produktivitet. Så den ansikte mot ansikte faktorn fortfarande frågor kraftigt, men det kommer ofta som ett sista filter innan du anställer.
Sökande Tracking system
Till skillnad från en grundläggande resume filtersystem som går under samma namn, en avancerad sökande spårningsprogram tar principerna om ett kundhanteringssystem och gäller dem en rekrytering spårningsprogramvara. Som gör att HR chefer till att omfatta långt mer information till en kandidatfil för granskning än bara en skannad CV och förutbestämda flaggning av slagord. Det skapar en mer holistisk fil som då drog, visar en rekryteraren en bättre bild av en person baserat på ett CV och oberoende forskning. Denna typ av system också blir vanligt i högteknologiska företag stora och små.