Social rekrytering, via sociala medier webbplatser, kommer att förändra för att hyra från här på ut. Detta är inte bara en verklig väg att rekrytera och hyra, det är faktiskt en av de mest populära sätten idag att sålla igenom blivande medarbetare och hitta rätt passform för ditt företag.
Många företag har svårigheter att rekrytera, även i vår tuffa ekonomi, eftersom de inte utnyttjar alla de verktyg som finns tillgängliga för dem. Om du använder social programvara kan du rekrytera mer effektivt på dagens marknad.
Som Katy Stewart Houston Business tidning uttrycker det, ser nästan alla rekryterare att sociala medier profiler under anställningsprocessen. Det kan underlätta rekryterare liv som de kan verkligen se hur en kandidat är, förutom intervju stolen.
I Stewarts artikel citerar hon Ian Avington, karriär tjänster direktören för Everest Institutet, vid Houston Bissonnet, som säger att, "sociala funktioner kan vara användbart under en Jobbsökning." så att användarna kan utnyttja otaliga nätverk och avslöja kontakter och möjligheter Avington lagt till, "men om den används felaktigt, sociala medier också kan skada jobb söker framgång och förebygga potentiella karriärmöjligheter."
Avington noterar att ca 98 procent av företagen idag använder social rekrytering för att övervaka sociala medier profiler av deras sökande.
Anställa chefer och rekryterare måste hålla i minnet att de måste utnyttja de bästa typerna av teknik och senaste plattformar där ute att hitta och odla talang för att bo modernt och hänga med social rekrytering och uthyrning metoder. En integrerad typ av denna teknik, som utvecklas, är den sökande Tracking System. Denna sociala rekrytera programvara förenklar anställningsprocessen. Det ger företagen möjlighet att anpassa systemet för att matcha deras arbetsflöde, och det främjar enkelt din lediga jobb genom jobb styrelser och andra aspekter av sociala funktioner. Du kan också granska meritförteckningar och anlita kvalificerad talang, spåra varje steg längs vägen.
Fördelarna med de sökande Tracking system går långt utöver bara spåra sökande. Företag kan också integrera bakgrundskontroller i systemet, social rekrytering funktioner, karriärplanering, och även medarbetarsamtal och hantering efter sökanden anställs. Företag, mest specifikt personalavdelningen, kan spåra en ny hyra från applikationen arrangerar gradvis genom medarbetarsamtal. Detta gör att anställa chefer att spåra deras framgång och se vilken typ av påverkan social media rekrytering är att ha sin verksamhet.