Rekrytera expert Dr John Sullivan nyligen författade en artikel för Ere.net kräver ett slut på så kallade dumma rekrytera metoder som personliga intervjuer, som kräver college grader, och förlitar sig på återuppta processen att hitta talang. Enligt Sullivan, är inte denna taktik att hjälpa företag att hitta de bästa kandidaterna.
Enligt Susan Hall av ITBusinessEdge.com, kunde de mjuka färdigheter som används i många hyra processer även fjärma tech kandidater. Pappersformulär, beteendemässiga intervjuer och alltför specifika arbetsbeskrivningar som tech sökande på kanten och kan hålla dem från att tillämpa. För att locka en olika sökanden pool av det professionella, mänskliga resurser lag måste hantverk platsannonser som är realistiska. Ber om tidigare erfarenheter och utbildning i fem mycket specifika program kan begränsa poolen; be istället för IT erfarenhet med förmågan att lära och tillgodogöra sig nya program snabbt. När du får sökande i en intervju situation, ställa verkliga frågor om teknisk kompetens och problemen i stället för kluriga om kycklingar, vargar och jordbrukare i en båt.
Det räcker inte att undvika Dr Sullivan's silly rekrytera praxis. För att skapa en konkurrenskraftig arbetskraft, måste rekrytera organisationer använda dagens teknik att hitta och odla talang. Funderar igenom en bunt återupptar tar för mycket tid och garanterar inte att du hittar den bästa kandidaten. I en traditionell uthyrning scenario begränsas traven sökanden av antalet människor som såg din annons och tog sig tid att tillämpa.
Undvik självbegränsande kandidat pooler genom att utnyttja passiva jobbsökande. Det finns tusentals-om inte miljoner-sökande på Internet, och tekniskt kunniga rekryterare kan komma åt de kandidaterna via sociala medier webbplatser som LinkedIn. Företag som utvecklar en webbnärvaro och skapa online-ansökan processer kan också se en uptick i intresserade sökande. IT kandidater är sannolikt att spendera tid online och känner dig bekväm med sociala medier och webb interaktioner.
Specialitet rekrytera också förmåner från data-baserade kandidat sökningar. En sökande tracking system hjälper rekryterare hitta kandidater baserat på sökord, arbetskrav, och skill uppsättningar. Fast tracking system övervakar program i hela anställningsprocessen, som ger insyn för kandidater och rekryterare både. System som skickar anmälan e-post under hela processen minska sökanden stress och minska antalet telefonsamtal rekryterare kan fältet på en daglig basis.
En sökande tracking system också hjälper till att dra enorma mängder information från CV-banker och sociala medier till ett format som rekryterare kan använda för att hitta de bästa talangerna för öppna positioner på det mest effektiva sättet. Med världen till hands är det mycket lättare att hitta den bästa personen för varje jobb.